我从一家公司离职，是正常离职，所有程序按照公司规定办理，在离职后的半月左右公司部门领导电话通知我所管理的物料短少，要求我赔偿，从我离职当月的工资中扣除，请问该公司的做法是否应该，我的薪水是否就这样被克扣，我的薪水是否还能找 的回来？...
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公司工作1年7个半月。现在已离职，是否有权要求公司赔偿给我多出劳动法规定的工作时间相对应的工资？？ 因为多出的劳动时间公司说是正常上班，所以没有加班单等证据，工资也是按一般上班时间的工资算法。现在我的资料只有电子稿的最后半个月的工资条、电子搞的全公司员工6月到9月的出勤表格和本人和公司签约的合同 ...
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因为对公司和产品不认同，员工无心正常工作，天天混日子，还向其他同事散步有害于公司的信息。不适合公司和员工继续发展。最终公司和员工协商一致，协议离职，也为双方后期更好发展。结果后来员工以找下一份工作面试需要为理由，骗取公司辞退书，之后勒索公司給予其辞退补偿。 员工入职一个月没有劳动合同...
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公司离职半年的员工开始发信息打电话骚扰恐吓公司说欠他的钱，但是公司已经结算完了他所有的工资，这些已经正常影响了我的生活，并且还去公司的业务单位去闹，以 单位合作出现问题，并且还威胁说以后天天去公司有业务联系的单位去闹，我想咨询一下，我该怎么办？万一造成我跟业务单位合作关系解除，我能让他赔偿我的损失么？...
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岗位说明书和劳动合同具有同等法律效力.在新的部门要求我上六天班(非主办主管级的员工也是上六天,但全部门所有主管主办唯独我一人上六天,其余均为双休日),一 三天假,但我只有两天,不予调休,不发放加班工资,说为正常上班,且公司社保未交足,我这种情况离职的话有经济赔偿和加班补偿吗?且六个月未发工资条,我有权 ...
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年2月至3月3次在鸽星网站上刊登声明：“科技发展公司销售人员唐某等5人，因个人原因离职。从法院的案卷得知，该5人利用职务之便，侵占公司财产 侵犯他们名誉权的网页，在网上刊登为期一年的赔礼道歉声明，赔偿每位原告精神损失费一万元。而石某反驳，正常情况下，公司外包业务加工商加工电子足环的费用是0.1元一个 ...
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-----请问律师，第一条，如果赔偿一个月的工资，员工正常离职，为什么公司还有权扣除员工的工资？这一点是否合理? 2.所有的吴江工号员工工资会上调8.33%。年资会 签吴中厂的合同，我也不去吴中厂上班，那么我是否有违反劳动法？就是公司在2011年1月搬到吴中厂，我只在吴江厂上班，直到合同到2011. ...
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每月，入职后参加了一次培训费用是一万五千，后来公司给发了1470元每月，还说没有人承诺给3500，我正常离职需要赔偿培训费，就回家后快递给公司一份辞职信， ，而且公司一直没有给入五险，如果我向法院起诉的话会胜诉吗？我该怎么办呢？公司提出的劳动仲裁我已经败诉了，打算向法院起诉，按拖欠工资和没交社保两项能 ...
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，将视情况给予相应的处罚。 第七条 属正常办公消耗时所领用办公用品需经公司秘书登记领用。 第八条 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应 ，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。 第十条 报销 1．报销时间：每月的____日—____日为报销费用的时间。 2 ...
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，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常开展。（十三）、员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理及时沟通， 在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因工作 ...
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