努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条 以 档案。第二十九条 考核结果具有的效力：1．决定员工职位升降的主要依据；2．与员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；4．决定 ...
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年月日发布（ ）财字第号 第一章总则 1.目的和依据 为加强对本公司员工工资的管理，依据本公司章程，制定本办法。 2.职员的各项工资待遇除在本 生活补助指数最高不得超过1.25。 第二章基 本 工 资 6.本公司职员的基本工资体系如下： 基本工资=工资支给＋职务加给 7.职员的工资根据所担任的职务等级 ...
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依附感和命运共同体认识，强化职工的主人翁意识、归属感及对企业的忠诚度，进一步激发员工勤勤恳恳，努力工作，给企业和自己创造更好的效益。 在中国较长的计划经济时期 ，注重高效率的做法；国家将一些必须由企业给职工提供的福利，以法律的形式固定下来的做法；企业在福利管理模式上，有专门机构和专业人员专事企业福利的 ...
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基础，以优化社会环境为保障，以构建社会和谐为目标，建设中国特色社会主义社会管理体系，开创具有时代特征、中国特色、首都特点的社会建设新局面，为加快 最直接最现实的利益问题。认真贯彻落实劳动法律法规，维护劳动者合法权益，保护员工切身利益，保障企业正常生产经营秩序。加大法律援助力度，完善公益法律服务，维护 ...
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缴费基数为被告补缴2009年4月至2009年12月期间的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利 单位职位体系、叙薪办法及薪资一览表相印证，故本院对证人关于工资构成的陈述意见予以采信，确认被告每月工资为6800元；（2）原告提供《员工福利委员会 ...
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：高绩效财务团队建设暨提升领导力与团队执行力技巧高级培训班专题十五：信用管理体系的建立及应收账款回收技巧高级培训班各专题培训班的计划安排 列表如下： 专用发票等方面常见问题及应对方法③营业税常见稽查问题及案例解读④个人所得税的补贴及福利费、年金及各种保险、报销发票及各种补贴、股票期权、“双薪制”征税 ...
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二：高绩效财务团队建设暨提升领导力与团队执行力技巧高级培训班专题十三：信用管理体系的建立及应收账款回收技巧高级培训班各专题培训班的计划安排 列表如下： 发票等方面常见问题及应对方法③营业税常见稽查问题及案例解读④个人所得税的补贴及福利费、年金及各种保险、报销发票及各种补贴、股票期权、“双薪制”征税等 ...
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检验报告6份，证明“富利康”系列鞋产品良好的品质。 2、ISO9001:2000质量管理体系认证书1份。 第七组证据公证书1份证明被告恶意抢注“www．富利康 来实业有限公司于2008年4月15日合并后设立的，继受取得了温州市龙湾福利康鞋业有限公司的权利义务。 2、“富利康”商标于2002年1月21日 ...
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中级人民法院 民事判决书 （2008）许民三初字第15号 原告：浙江泰来福利康鞋业有限公司。 法定代理人：周崇光，该公司董事长。 委托代理人：李会 报告6份，证明“富利康”系列鞋产品良好的品质。 2、ISO9001:2000质量管理体系认证书1份。 第七组证据公证书1份证明被告恶意抢注“www．富利 ...
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。一、什么是弹性福利制弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“ 额外休假或两次双人晚餐或一个为期两天的培训等。这里重要的是将估算价格当做管理成本。3．绩效薪酬要调整为一个整体，它的基础是绩点，绩点累积到 ...
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