公司不正规，于是向领导提出离职，领导也同意了。 第二个月发工资日并未拿到工资，于是询问了原单位的同事，被告知原领导说：由于我工作未满一个月，所以作为 然后经过交涉，领导又说只给1000元，如果想要拿到半个月的全部工资，那么公司以交接不清楚，令公司失去2个项目为由，要求我赔偿公司的损失。 离职时，手上有 ...
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约维公司、陈某答辩称：同意王某的意见。TJ公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。江苏省高院认为：被上诉人TJ公司的客户信息中 企业的有关资料、文件、存储设备等，并完成手头工作的交接。对于未完成所有的手续即擅自离职的员工，则不予办理离职的其他手续。最后，现在在实践中，有 ...
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正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常 劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行 ...
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正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常 劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行 ...
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关键，单位曾对郭女士进行上岗前的培训。郭女士突然离职，事先未告知，事后未做工作交接，致使单位产品积压，直接经济损失达103700元，请求法院判决 公司提出上诉。 2011年3月，北京市第一中级人民法院审理后认定大兴法院一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法作出驳回传感器公司上诉，维持原判的终审判决。...
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本人于3月初已离职，工作已交接，辞工书已交公司行政部，其本部门主管、经理都已签字，但公司老总说工作未交接清楚，但工作交接是按之前人事部门通知时说好 因为此工作的关系，导致本人一个月没上班但因之前签订的劳动合同只有公司人事部门有，公司每个员工都没有，所以我无发提供劳动合同和辞工书（辞工书已交公司行政部）...
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回公司处理我未理，当天办理手续时未交接只跑程序）是否合理； （这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员工多数也才上班20-90天，基层管理未到位造成 的原因之一；而当时因太紧急所以工作中一些物料没交接清楚，物料员也是28号离职新物料员还不太熟悉流程或与前面物料员未交接清楚，现在要我回去处理我也搞不 ...
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正常离职的那种，在本人辞职那个月一直没招到人接本人工作，就在本人离职快到期的前四天，公司在内部提升了一名员工，那名员工非会计人员，交接只交接了四 。现在的少单主要是没红联），公司要求本人追回所有遗失的单据，并提出本人未交接清楚，已此为由扣押本人工资，工薪发放为每月十五日，但本人是二十三日才收到的通知， ...
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重新招聘销售人员，我们即将失业，必须重新找工作。我于9月11日书面提出离职，可是公司以维修费用未交接清楚，一直未批准离职，到昨天为止，已经过去一个月了， 商场统一收取费用，可是公司一直私下收费，没有正规的发票，只是开些收据给顾客，任何员工都可以收取维修费，而且，我们上一天休一天，第二天我休息时，员工收 ...
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经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中 辞退证明，我们建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字 ...
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