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1、公司员工离职,手续也办理完毕后,什么时候可以拿到工资? 2、员工结算工资时,是拿所有的现金吗?月底打到员工的银行卡里合理吗?这样做违法吗? 3、 签的是就业协议,员工于2011年7月正式毕业,请问从10年11月到11年7月这段时间里,员工有权力要求公司为其买保险吗?还是有其他的应该自我维权的?/...
http://www.110.com/ask/question-813232.html -了解详情
员工离职已提前一个月通知公司,但应个人原因需提前离职,经协商公司不同意,并且要求如强行离职就不发放当月及扣压的上月工资,请问公司此行为是否合理?...
http://www.110.com/ask/question-73402.html -了解详情
因为公司老是拖欠工资,本来是15号发的,可每次都拖,有的时候甚至拖1个月才给。有次老板发火,说不想干了就滚回去,我一气之下就离职了。可到了拿工资的时候,老板却说没申请辞职,要扣工资,请问应该吗?可到底扣多少呢?是公司说了算吗?...
http://www.110.com/ask/question-150519.html -了解详情
我是一名酒店服务员,我的辞职报告到6月27日到期,可我做到了7月3日的上午,这个酒店发瓶盖费的规定是每个月5号发,而我只上到3号,我应该得到这额外的工资吗?...
http://www.110.com/ask/question-145417.html -了解详情
未签劳动合同 员工自动离职 工资结算问题...
http://www.110.com/ask/question-1279559.html -了解详情
的签名及盖章处均是空白),我们是否可以认为是无效劳动合同!另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题,基本每个辞职员工都遇到诸多问题,在职人员的工资也是 放心,另外就是公司的规定是每月十五办理离职人员的工资结算问题,故我选择十五之前离职的。实际十三日就已经办完离职的所有手续。再者公司面临拆迁问题,故 ...
http://www.110.com/ask/question-670245.html -了解详情
离开不做,由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题,一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资(计件工资超过月保底3800按计件工资发放,未超过月保底工资按月保底工资发放)由于厂方没有跟我们签订劳动合同,老板给出的方案是近两个月工资全部按 ...
http://www.110.com/ask/question-2786112.html -了解详情
合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资,试用期员工本月中旬离职,正赶上工资发放日期,且由于员工工作岗位的特殊性,有设计提成,设计提成在完工无误后发放,问:公司15日工资发放可否先结算上月基本工资,待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成?...
http://www.110.com/ask/question-3029108.html -了解详情
我们是一私企,有个员工在2014年2月24日提出离职,期间事假:8天,病假:4.5小时,请问该员工工资应该如何结算?我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。我是想问,按规定应该如何测算工资?...
http://www.110.com/ask/question-2304116.html -了解详情
公司员工离职当天是否一定要以现金方式支付所有工资?如公司规定离职当天办理好离职手续后,但工资要在发工资的时侯才打入离职员工的银行卡,这样是否违法?...
http://www.110.com/ask/question-948918.html -了解详情
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