通过脱密期实现员工离职后保护企业商业秘密王某与南京TJ冷气装饰工程有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加 某答辩称：同意王某的意见。TJ公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。江苏省高院认为：被上诉人TJ公司的客户信息中关于 ...
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。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费： 实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律责任。 7.2凡违纪辞退的员工 ...
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一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3．1．2 公司职员离职应于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者 结算工资等相关手续。 6．管理6．1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6．2 凡违纪辞退、除名的 ...
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，编号登记使用，以做到心中有数，风险可控。 4、树立风险意识，原则上不让员工直接收取货款。货款原则上应该由公司统一收取，对于在外地的客户，可以要求其 员工离职后再去原业务单位收款的案例屡见不鲜。 5、发现问题及时采取法律措施。对于员工离职后仍以原公司名义从事经营活动，损害公司利益的行为，可以依不同情况 ...
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员工离职的技巧在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与 为前提的。三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，没有就延长劳动合同期限达成一致意见。公司于2012年2月23日强行解除不符合法律规定，因此，公司的解除为违法解除。十三薪的性质应属于劳动者的劳动报酬， 明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。本案中，公司明确了员工有十三薪并可折算，未进一步规定若员工离职 ...
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关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法 新员工入职后在没有上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工快速胜任 、 没有约定合同期限的，按5年的标准等分金额，递减支付； 如果双方签订了培训协议，或者以某种法律认可的方式约定了违约赔偿的费用，则按约定的金额赔偿。...
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离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与** 按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之 ...
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尊敬的律师，您好。 关于员工离职承诺书中有一条：本人自愿离职，离职后与元公司再无关纠纷，对本人享有的一切请求权利，包括且不仅限于 劳动报酬，加班费， 员工在职期间公司没签劳动合同，也没买社保，本人在离职承诺书中按了手印，这个有法律效力吗？据说北京高院有判决有法律效力的案例，网上可以查到吗？是哪个？谢谢 ...
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某公司从事副总的工作，主要管理销售部门，因为单位的某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位， ，这样的要求好像不合法，而且我是无过错方，我没必要签字，但是如果因此产生法律责任该如何处理，签还是不签，犹豫，苦恼，郁闷，毫无心情继续做其他的事情。 ...
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