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在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍,填写申请表经批准后, 统一安排住宿。三、员工的水电费、清洁费、太阳能(热水费)、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四、宿舍员工辞工或其他原因离职,需在一周内办理退房手续五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》第五条 证件办理一、暂住证办理: ...
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间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。?第十八条 本公司员工离职,经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还担保书解除担保人的担保责任。 四条 调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。 第五条 本公司员工出差按《员工出差管理制度》执行。 第六条 下列日期为例假日: (一)元旦; (二) ...
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收取办法(讨论稿) 为规范员工离职管理,使离职手续更加规范化、制度化和统一化,提高工作效率,特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司(以下 、按国家规定,职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准,员工应承担公司为其本人所计提的教育经费,即本人自进入****公司(**)工作之 ...
http://www.110.com/ask/question-261658.html -了解详情
收取办法(讨论稿) 为规范员工离职管理,使离职手续更加规范化、制度化和统一化,提高工作效率,特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司(以下 、按国家规定,职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准,员工应承担公司为其本人所计提的教育经费,即本人自进入****公司(**)工作之 ...
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员工的培训,属于企业规章制度规定的范畴,按照企业员工培训管理制度的相关规定,对员工所进行的费时较长、费用较大的专业培训项目,双方应签订书面协议, 权利,接受职业培训技能的权利。”第六十七条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训费,根据本单位实际情况,有计划地对劳动者进行 ...
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《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档,否则视为拒聘,员工离职时交换本人; 第十九条 一、 报到当日,人力资源部应向新职员介绍公司的 十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期 ...
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偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职,属于违反法律法规及本合同规定 有突出成绩,出色完成工作任务,多次获得客户表扬和员工称赞。(三)、对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。(四 ...
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证件、身份证复印件;(三)提交公司定点医院体格检查证明;(四)提交前任职机构离职证明书(无证明书者应提供有关查询电话及地址);(五)提供经济担保并与担保人签定 和在职员工的业务培训,具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行全面考核。考核结果交行政 ...
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其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业禁止义务,并要求其在办完离职手续,并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要 工作,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别 ...
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,返回后于当天补办请假手续。 八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时,行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文,告知相关事项及职务接替人。如:商场 。3.解聘解聘包括:开除、辞退、劝退、自然解聘1)开除:因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念,公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、 ...
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