。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工资的赔偿（这一年有50多位离职， 第一年培养期满后必须劳动两年，这期间发生离职，就要赔付3万的违约金。现在我提出离职，公司要求赔付3万，否则不予办理离职手续，请问公司有权这样做吗？如果 ...
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月份参加工作。11月公司组织去台湾旅游，同时规定入职未满一年者1年内离职需要全额赔付旅游费费用，并需要签署一份协议。今年1月，我由于个人原因离职，现在公司提出需要全额赔付，我知道，这符合契约的精神，但是在相关论坛也看到了此举的不合法性。因此，想请问各位这样的协议是否合法？应如何应对？谢谢 ...
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我在该公司供职三年，今天上交了辞职报告，报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班 ...
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我是3月新进的员工，于7月1日调到另一个区域工作，7月15日被任命为代理店长，因为公司的各种克扣，恶劣的环境和工作条件我提出辞职，他们要求我以零售价赔付3个月内近效期药品，在我接受这家店时店里已经屯了大量近效期药品，生意也不好，请问是否有法可依不陪付？...
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我向公司提出立即辞职，只给予公司2天通知期，因为不满30天通知其，公司要求我赔付余下28天的工资，这样是否违法？...
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员工还在实习期内，6月15日口头通知撤销部门要求员工离职叫下个月7月15日之前走，那么公司该付赔偿金给员工吗？（主要我们是外地人，公司在应聘时答应 就离职，我们在深圳租房还有5000元的房租押金，这个肯定退不了了，但是公司应该赔付这个押金吗？我们也不可能在租了，因为房子租要2500，现在也只能回老家， ...
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工伤鉴定完毕 但还没赔付 员工要离职，该怎么办 公司是否要赔偿员工 公司是否有权利要求员工等赔付完后再离职？...
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请问员工手册中能否这样注明： 1）凡离职者，应提前壹个月通知公司并必须先提交书面离职申请书； 2）离职员工需按公司规定填写《员工离职审批表》，方能走离职审批程序； 3）凡离职者未按前述第1条规定的，需向公司赔付（一/两）个月的薪酬作为赔偿；...
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买广州工伤，工地工伤报销，怎么帮建筑工人买工伤，工伤赔付，工伤事故赔尝 附2012年广东省最新工伤赔付标准 如果贵公司是建筑公司等容易在工地发生公司事故的 用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳 ...
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明,一年半或三年半以上,那其中半年是不是也同样按照"六个月以上不满一年的,按一年计算"?那么,像我们公司合并到别的公司了,领导要求我们所有员工离职,而我做了五年零七个月,公司应该如何给予补偿?恳请各们专家解答,谢谢!...
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