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我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求,而拒决在制度上签字!因此企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错?企业因此而罚款降薪是否合法!...
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,对特定的人实施的经济处罚行为。企业罚款的基本特征是:(1 )企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2 ) 工资标准。例如:一个职工所领的工资原本就是当地最低工资,如果他因违反企业内部规章制度罚款月工资的20%,那么,他实得的工资必然低于当地最低工资标准。这样 ...
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企业商业秘密的违约行为龚某与AZ化工有限公司侵犯商业秘密上诉案案件要旨:根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式,可能存在着三种性质的行为,即违约行为、侵权 若职员违反规定使公司遭受损失,双方同意公司有权接受职员因赔偿这些损失但并非罚款而支付的15000美元。2005年4月7日,被告龚某与他人注册成立长沙 ...
//www.110.com/ziliao/article-466835.html -了解详情
丢了,我们觉得很可惜,反正是要丢的,下班的时候我们拿了两瓶试吃,经过员工通道,防损人员拦住,说是不可以拿,然后我就放回去了,接着就来了人,要 也没有理由要公司为我们的过失买单。可是这样做真的是太过分了! 我不懂什么法律,我只是知道罚款是行政行为,企业没有权利。要知道那几百块对于他们大企业说,不算什么 ...
//www.110.com/ask/question-477029.html -了解详情
我是一名电力员工,因上班期间未穿工作服(工作服破了,2011年发了一套工作服,至今再未发)、未穿绝缘鞋(单位库房都没有一双合适的,库房漏雨好多鞋都发霉腐烂),结果主管生产领导连续通报罚款2次,共计1000元,当月绩效考核扣罚50分(折合人民币500元),理由第一天没有穿 ...
//www.110.com/ask/question-1450927.html -了解详情
其只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件 劳动者违反劳动纪律或者规章制度用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定,企业无权对员工进行罚款,但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-515489.html -了解详情
所以即使员工有这样的要求,企业这样做,也是违反国家法律强制规定的,不会劳动监察部门认可,最终的结果不仅是要补交社会保险,还要接受罚款。 防范实务(上海,9月12日)(2009-08-20 10:54:53) /span标签:杂谈 企业劳动用工风险防范实务(上海,9月12日) 【培训日期】2009年9 ...
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应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下 违反劳动纪律或者规章制度用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。 根据该规定,企业无权对员工进行罚款,但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-372835.html -了解详情
由基本工资、职务津贴、特殊补贴等项目构成。双方还明确,电子公司的规章制度已向员工公示,王某违反劳动纪律和规章制度的,电子公司可按奖惩规定给予批评、 经济罚款,属于越权行使行政处罚权,是一种剥夺员工财产权的违法行为。企业制定相关罚款条款,一旦面临法律诉讼可能认定无效而不能作为适用依据。因此,从合法性与 ...
//www.110.com/ziliao/article-207955.html -了解详情
中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还一些法律理论和实践所接受。理由有二:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行 的处罚,以实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市,用人单位依据规章制度罚款更有法律依据:2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-383532.html -了解详情
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