认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同通知书》，员工接下去该如何处理？员工需要先书面告知单位违法再申请仲裁吗？单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作，公司想减少岗位需求，是否能认为公司不存在客观情况发生重大变化。...
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就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后该员工将自己的电脑和资料交给行政专员临时保管，之后就悄悄离开公司再也杳无音讯， 部长一通就把电话挂断了，无奈行政部长再次与其父亲联系，希望可以当面与该员工家长面谈，开始其父亲说下班之后联系，但是等到下班之后行政部长再次与其父亲 ...
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已辞职的出纳侵占应支付给离职员工工资该如何处理？（具体经过：某员工辞职结算工资，由于当天无足够现金，先支付部分款，余下部分第二天取款后银行转账支付，因平时熟悉该辞职员工在全部工资表上签字完毕，实际出纳只支付部分款，会计、出纳、该辞职员工均在现场，因会计经常出差 ...
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公司交与员工产品，产品丢失，还拿了货款不交，公司该如何处理公司交与员工产品保管，产品丢失，还拿了货款不交，公司该如何处理...
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甲方终止后勤物业合同，物业员工的年休假已满一年该如何处理物业与甲方（医院）签订后勤服务合同一年（2010年1月1日起-2010年12月31日止，到期未续签，也 他们的年休假应该如何处置？该找甲方（医院）还是有物业来解决？合同终止，员工的年休也随大合同的变更而取消，或有下家接管的公司来解决？请给我答案！...
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员工协议如果不公正该如何处理？ 员工协议上只有要求喝员工遵守的条例，没有一条对员工合法权益有保障的条例，可是公司已不签就开除，且没有工资为理由，让大家必须签。该怎么办。请各位大哥大姐帮帮忙。不胜感激！...
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员工，因发展需要需离职，与公司领导多次协商不予签字，此单位未与员工签订劳动合同，因多次协商无果员工便不再去上班。于214年1月26日中午最后一次与领导协商，工资 可以做同行职业，否则见我一次打我一次。为此向此处请教，对于公司不签劳动合同，不予离职办理，不予结算工资，并对员工恐吓等不合法行为该如何处理？...
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我公司员工患病长期不上班，公司想解除合同该如何处理合适？请详细告知，谢谢 补充内容：员工开始提供病假条，现长期不提供。是否可解除合同？如能解除，是否要补偿？该如何补偿？谢谢...
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我公司一个外派员工，外派结束后人事部门（公司没有及时通知人事部）未能及时添加其考情表，该员工采取藏匿全部员工的考情，致使全部员工次日不能正常打卡，经过公司教育，本人并未对自己的行为有正确认识，请问，公司该如何处理...
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工作满一年后才能休年假。 请问这样做合理吗？合法吗？ 员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？ 谢谢！分公司分立时，采用的是商调的处理办法把所有员工进行了商调。...
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