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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
,而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!例如对于老油条
员工
经常没病装病
请
病假
,我们可以规定公司认为
员工
提供虚假病情信息的,有权要求 年前与08年后要分开算吗 ●工作年限到底
怎么
算 ●08年前的违约金08年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动争议
处理
实务技巧 1)《劳动争议调解仲裁法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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