【劳动争议案情】 2009年7月，张某应聘到工艺厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元，但工艺厂一直未给张某缴纳社会保险费。2010年6月，张某提出与该工艺厂解除劳动合同关系，并要求工艺厂支付解除劳动关系的经济补偿。工艺厂认为，解除劳动关系是张某首先提出的，不应支付 ...
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经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和 违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些 ...
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保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除 劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前 ...
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支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的， 补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工， ...
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过两次固定期限合同，现在这个情况是不是默认为无固定期限劳动合同关系。 2、如果公司一直不与员工续签合同会怎样？ 3、现在公司会承担怎样的法律责任？员工，现在没有提出辞职，只提出按照劳动合同法第四十六条第五项的规定要求经济补偿。一年一个月的经济补偿...
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我的情况该如何处理才能解除劳动合同并得到相应的经济补偿呢？ 我是09年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处，是通过深圳市对外劳动服务有限公司 劳动法执行。 相关疑问： 1，上面的条件能否得到经济补偿？ 2，我主动向公司提出辞职的话会不会得不到补偿？不主动提出的话具体该如何操作？ 3， ...
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半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了。理由是以下 主动递交辞职报告，这一点上我没有同意。因为公司没有权利强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关 ...
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的标准对员工在出差期间进行补助，即出差补助。但是公司自从2008年底就开始拖欠、延迟发放出差补助，2010年9月我提出了离职，但是并未提出书面的辞职报告， 上的措辞问题会导致我拿不到经济补偿。首先公司拖欠劳动报酬肯定符合发放经济补偿的条件的，这个工作我并不是不能胜任，因为我在年初刚刚获得09年度优秀 ...
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您好！我在公司工作了十五个月，公司一直没有跟我签订劳动合同，我没有厂牌和工资条，公司虽然有帮我购买社保，但是是分开两家不同的公司帮我连续购买的。请问那社保记录能否作为我是公司员工的证明？我之前代表公司对外签订的协议可否作为公司员工证明？我现在辞职能否得到经济补偿？...
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请问，我原来是一家公办医院正式员工，现在辞职了，不知道能否向原单位申请经济补偿金或辞职补助金...
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