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员工多次违反公司规章制度可以开除吗?...
//www.110.com/ask/question-1606535.html -了解详情
本人在医疗期内,4月1日我给公司人力打电话说继续请病假事,其以我违反公司员工手册为由,说请病假一个月本应辞退我,可考虑到我是老 进行开除。说这样的话,如果我再找下份工作,然后有人要是给他们打电话取证,她会对他们说我是违反公司规章制度对我进行开除,说会给我发辞退通知方面邮件。还说我没有给 ...
//www.110.com/ask/question-936180.html -了解详情
我是厂里一个职工,因为违反厂里制度,被免职,我不知道免职到底是什么意思,而且我也不想干了,去办理离职手续,竟然还是在职员工,不知道怎么办了,工资该怎么结算?还有那个进厂可以不要试用期吗?...
//www.110.com/ask/question-783734.html -了解详情
个月或一个月以上工资,企业有没有权利扣完员工工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反公司规章制度,企业有没有权力进行罚款?如可以罚款,罚款最高 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
公司规章制度不能违悖法律规定 某公司规章制度中明确规定“招录新员工时,员工须将自己毕业证书及相关资质证书留公司保存,合同期满后予以退还”。 在招用劳动者时,不得扣押劳动者身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定,并且取得员工同意,但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-276261.html -了解详情
公司规章制度不能违悖法律规定 某公司规章制度中明确规定“招录新员工时,员工须将自己毕业证书及相关资质证书留公司保存,合同期满后予以退还”。 在招用劳动者时,不得扣押劳动者身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定,并且取得员工同意,但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-276253.html -了解详情
员工违反公司规章制度,公司贴出公告对他进行了罚款,但他说公司没有证据能证明他违纪,如果要罚他款他就要去告公司,像这种情况该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-411273.html -了解详情
您好,销售总经理私下篡改公司办公室租赁合同,把租赁合同中违约金从三个月改成两个月,严重违反公司规章制度,直接造成公司经济损失。目前此销售总经理已经离职,但是我司想法律起诉她,请问是否可行?如起诉,需要准备哪些文件提交诉讼?...
//www.110.com/ask/question-1820130.html -了解详情
用人单位。同时,根据《劳动法》第1 6条酌规定,劳动者权利义务又是通过劳动合同明确,因此,用人单位制定规章制度应是保障劳动合同中双方权利义务实行, ,自然也不能违反劳动合同规定,更不得与之抵触;如与之抵触,则应依法加以改正。 结合丁先生所遭遇实际情况来看,一是该食品公司《各地分公司人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?...
//www.110.com/ask/question-117268.html -了解详情
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