您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由 ...
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律师您好！ 我在一家外资公司工作，公司把我们的工作量化，并制定了工作标准和错误率，并要求全体员工签名承认。在这种情况下，如果员工达不到公司要求的标准被视为严重违反公司制度而被解雇，公司是否无需作任何的赔偿？因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的，公司可不作任何赔偿的。谢谢！！...
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我在公司十几年，公司已违反公司规定将我开除。如果我申请仲裁能得到补偿金吗？在上班期间私自出公司2-3小时，公司以严重违反公司制度为由开除，公司并没有发给员工员工手册，也没讲规章制度张贴，这样申请仲裁可以得到赔偿金吗...
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员工因违反公司规定被开除。可以吗？我们公司有工服折旧费，因开除，我们可以扣他的折旧费吗？...
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如果员工违反公司制度，不经过调岗是否可以辞退？提前三十天通知被辞退的员工，是否还需要给予其补偿一个月工资，赔偿的工资是其平均工资还是当月工资？？...
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违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他就说我被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受 劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司 ...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由 ...
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具体情况是这样的：公司法定代表人换了，公司制度也换成了新制度，员工从2010年12月份开始休的产假，原来公司的规定是休一年，但现在公司按劳动合同法规定产假休90天。那公司是否有权利要求员工回来执行新规定？这样违反法律嘛？谢谢各位律师们，急用！...
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我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
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，对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级 部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3.公司 ...
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