解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者严重违反劳动 既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 七、缺乏依据时，可采取协商解除合同方式 在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向劳动者支付经济 ...
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人民共和国劳动合同法实施后，企业、公司在与员工解除劳动合同时，一不小心就会违法，不但会给公司正常营运产生深远的影响，还会造成巨额经济损失。本律师就办理过 的情形要有明确规定。在日常经营管理中，要注意保留员工严重违纪事实的证据。 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 在辞退员工时，务必要注意 ...
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工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法》比较严格，但是在解除劳动合 同方面，法律还是赋予了企业很多自主权，企业需要用好这些 将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序，因为用人单位 ...
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律师事务所律师。被告王**，女。委托代理人黄**，男，上海**有限公司员工。原告上海**有限公司为与被告王**劳动合同纠纷一案，于2010年1月4日向本院提起 其以被告违纪为由辞退了被告的证据，故本院对原告主张的相关事实不予认定。由此可见，原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同， ...
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。实践中，用人单位在利益驱动下，对实际上犯小错误的劳动者也可按严重违纪来解除劳动合同。如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元 解除合同的理由。二是应当告知工会并听取工会的意见。三是劳动者在被即时解除劳动合同时，有申辩的机会和权利，用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时 ...
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。实践中，用人单位在利益驱动下，对实际上犯小错误的劳动者也可按严重违纪来解除劳动合同。如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元 解除合同的理由。二是应当告知工会并听取工会的意见。三是劳动者在被即时解除劳动合同时，有申辩的机会和权利，用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时 ...
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：劳动者被依法追究刑事责任的。律师建议：用人单位解除劳动合同的程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2、企业规章制度的订立程序 支付经济补偿金：1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期 ...
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的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章 、哺乳期满。 5.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合 同的规定承担赔偿责任:(一)以暴力、成胁或者非法 ...
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的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章 、哺乳期满。 5.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合 同的规定承担赔偿责任:(一)以暴力、成胁或者非法 ...
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证据。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。 （二）因违纪违章解除 合同达成协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为 ...
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