的人员管理，有利于分化原来统一的行政结构。 （二）法官及其制度的改革 1.改革法官准入制度 （1）建立法官员额制度 法官员额，是指法官人数的编制额。法官 常识和司法经验并重，而非现今的单一重视学历，对于西部基层法院特别是少数民族聚居的地区，可以适当放宽学历和工作年限。 （3）规范法官遴选制度 法官员额 ...
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人员进行分类管理的需要。 随着我国司法改革向纵深发展，法官职业化建设作为一个系统工程已提上法院工作日程。法官职业化建设包括改革法官遴选制度、实行法官员额制度、推行法官 ，判者不审，责任模糊”的弊端。通过选任，优秀的法官充实到了审判岗位，突出了审判的重要地位。 实行法官员额制度后，法官的数量将大量减少。 ...
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》的出台，人大对法院的监督力度也会逐渐加大；法院内部的案件评查、差错及错案责任追究等制度越来越规范，执行力度也越来越大。此外，多种因素导致司法裁判 。法官员额编制管理制度即由编制管理机关专门为法院内法官编制员额作出规定，实行动态管理，如遇法官员额空缺则及时面向社会从通过司法考试取得法律职业资格的人员中 ...
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取得突破性进展，只是处在头痛医头，脚痛医脚的状态。国家2002年确立了司法考试制度，并规定法官从通过司法考试的人员中择优选任，但至今未见出台有关的具体规定 组织部门和上级法院负责，然后履行人大及其常委会选举、任命程序，但要对法官的员额加以严格的限制。同时以党的文件形式规定地方组织部门和人大不得以任何 ...
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的时候，才不至于一知半解、顾此失彼。 第五，要有国家意识、政治意识和社会责任意识。司法官应当是法律人才，唯有法律学问、法律道德和社会常识三者俱备者 有关规定管理。 再次，依法实行司法官员额制度。据统计，截止2002年底，全国共有法官、检察官37万余人。庞大的司法官队伍造成司法机关工作人员比例失调，既 ...
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，称其为“零口供”规则。从实践效果来看，“零口供”规则的确立或许真的有利于遏制中国司法实践中以公开或隐蔽形式存在的大量的刑讯或变相刑讯。但是，从改革路径来 ，由法官助理承担。-参见王炽：《我国将实行法官员额制度：法官助理制度拟推行实施》，载《人民法院报》2002年7月7日。[12][英]迈克。麦康维尔 ...
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事实清楚、当事人无争议案件或当事人不到庭的案件（需修改民诉法，设立简易判决制度）或调解或简易判决进行解决，估计这样可消减现行案件的60％—70％。将 考虑到基层法院处理一审案件，花费在事实认定上的时间较多，要适当增加基层法院法官员额，以适应基层法院的司法任务需要。3、在法院内部，待遇向职业化法官倾斜。 ...
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在充分行使职业权力的同时，也成为职业责任的追究主体，使权责相应，从而保证司法的公正性。而健全的司法业绩考核制度、奖惩制度、用人机制主要是为了保障法官 完善法官选拔机制势在必行。三是逐步实行法官员额制度。实行法官员额制度是法制进步国家的主要做法，从我国法官职业化建设的选择来看，这也是一个必然的趋势。但从 ...
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努力，不认真分析当下涉诉信访的复杂原因，简单地归罪于法官司法不公、化解矛盾不力。四是司法经费保障不足。中央和省级专项转移支付资金不足以维持法院运转，经济 预算的，经财政部审核后，报经全国人大批准。 三是完善法官职业保障制度。废除不合理的法官责任追究制度，法官仅对其触犯法律和违背职业操守的行为承担责任， ...
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改革博弈的主要领域。为此，司法机关的改革者们把建立法律职业共同体，实现法官的精英化作为改革的目标。随着法官员额制度、逐步精简法官人数措施的出台，在法律界， 作用。尽管这种改革最初可能是起源于一种简单的功利性动机（如民事审判中的举证责任，最初是为了提高办案效率而全力推行的），但一旦启动就可能成为推动改革 ...
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