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这是现在职场上最常见的问题之一。用人单位之所以与劳动者签订劳动合同原因主要有两个:一是怕被劳动合同“套牢 ”,能随意解雇职工;二是逃避办理用工登记, 竞业限制的保护。比如,对签订保密协议的职工,可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同,也就可能有这些合法的限制了。 (二)职工可以 ...
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属于合法解除,因此,a公司愿意赔偿经济补偿金。至于未合同,公司已经通知过其签订劳动合同,但因为张小姐自身原因,导致未劳动合同。但用人单位未提供任何 需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中,我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实,故法院应 ...
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??北京劳动争议咨询中心:未劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系你会获得任何补偿金。如果单位因你未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明你 ...
//www.110.com/ziliao/article-274032.html -了解详情
买社保的要求,公司以种种理由推辞。最近,另一家公司愿意聘用我,并和我正规劳动合同,购买保险。所以,我马上向现在的公司提出辞职。但公司同意我 未依法为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以立即解除劳动合同需要事先告知用人单位。因此,如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同原因是公司未依法为其购买社保, ...
//www.110.com/ziliao/article-267892.html -了解详情
与”,强调客观状态,即不论是什么原因造成书面劳动合同未有订立,只要存在这一事实,员工就有权主张双倍工资。而后者为“与”,强调的是主观因素,即如果 就要支付二倍工资。 那么,公司未与员工订立书面劳动合同,存在哪些风险?又该如何处理、应对? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定,“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-277040.html -了解详情
我2011年8月入职,未与我签订劳动合同,2012年5月24号,用人单位因他个人原因做了口头辞退我,10个月期间没有带我交金,没有与我签订劳动合同,请问我可以得到赔偿么?赔偿怎么算?!需要哪些证据?!我现在手上只有2个月的上班打卡记录(凭这个发工资,没有工资条)...
//www.110.com/ask/question-1031583.html -了解详情
是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期合同 约定。 25、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容? 1.取消了劳动纪律条款。原因劳动纪律属于用人单位规章制度,《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
在本单位的工作年限来确定的,胜任工作被解除合同的,最多超过本人的12个月工资。案例2中,杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金,但是单位要求 ?如杨小姐还在试用期内,又是否该赔?哪些情况下,职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任?●有固定期限的劳动合同期满终止,用人单位是否需要支付职工经济补偿金? ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁,与每个劳动者的生活息息相关。可以说,劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到劳动者切身利益的享有和保护。1994 以明示的方式将政府对劳动关系的强制性规范写进劳动合同,对法律意识强的普通劳动者一方面完全知道自己拥有哪些权利。另一方面,即使劳动者知道自己的权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁,与每个劳动者的生活息息相关。可以说,劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到劳动者切身利益的享有和保护。1994 以明示的方式将政府对劳动关系的强制性规范写进劳动合同,对法律意识强的普通劳动者一方面完全知道自己拥有哪些权利。另一方面,即使劳动者知道自己的权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
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