我是一个企业的职工，现在生病了想申请带薪休病假，请问带薪休病假是不是什么病假都可以。（注：有医院的病历）...
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假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未 二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年 ...
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年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则 合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。 二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的 ...
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物管公司。在计算物业管理费时，是按照22个人的工资进行计算的，没有指定具体是哪些人。杨某某是2008年5月才由某某物管公司招进去的。本院二审查明：2010 节假日连续上班、未享受带薪年休假等事实。杨某某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监督、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握 ...
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签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人，我公司并不清楚；对他们从事的工作，我公司没有任何调整，均受武隆县某某 连续上班、未享受带薪年休假等事实。吴某某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监督、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有 ...
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最短期限内进行审讯。3.被告有权选择辩护律师并在诉讼的各个阶段得到帮助；在哪些诉讼手续和诉讼阶段必需具备上述法律帮助由法律规定。4.全部诉讼程序应在主管法官主持 休息与闲暇，每周一次的休息以及定期带薪休假；（5）在非自愿失雇后得到物质帮助。2.国家应保证工人能获得其有权享受的劳动条件、报酬与休息条件， ...
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秘密投票的方式选举工人委员会成员。 3.为更好地干预经济结构改革，保障工人权益，可以成立协调委员会。 4.委员会成员享有与工会代表相同的法律保护。 第五十五条 （ 与闲暇，每周一次的休息以及定期带薪休假； （5）在非自愿失雇后得到物质帮助。 2.国家应保证工人能获得其有权享受的劳动条件、报酬与休息条件 ...
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罚款。 问：企业在细化劳动合同方面应当注意哪些方面？ 答：前面的已经说过，《劳动合同法》只规定了两种可以企业可以解除劳动合同的方法，那么用工企业应当在 岗位的情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ● ...
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工作的，应持医务部门的证明，按病假处理。你不是因为有病而是因舍不得孩子，在没征得厂里同意得情况下擅自休假，厂里一再通知你上班，你均置之不理，应该说，你得 妊娠7个月（含7个月）以上生产的，和妊娠不满7个月早产的，还可以享受生育生活津贴：*难产的，增加半个月的生育生活津贴；*符合计划生育晚育条件的，增加 ...
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权利），它们也不仅仅是自由权（人身自由）、而且还是生存权，这些权利不仅意味着权利人可以自由地作出选择，而且是权利人生存的基本需要。因此人身自由既是自由权也是生存权， 包括工作和公正报酬的权利；组织和加入工会的权利；享有休息、闲暇和带薪定期休假的权利；享有具有足够卫生和福利条件的生活水准的权利，以及参与 ...
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