改革开放的不断深入，市场经济的不断完善，多种经济成份的并存，劳动用工主体和雇佣关系非常复杂。由于我国劳动立法滞后，成文法中雇佣契约这一规定，这两类纠纷 规定用工主体的主体必须是用人单位，即企业、个体经济组织雇佣合同无限制；2形式不同。劳动合同必须订阅书面契约，雇佣契约无此限制，可以是书面，也可是口头； ...
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的正式员工每月收入在四千元以上，还享受各种福利待遇。 在新的劳动合同法生效前，中行四川分行的行为，无疑是一个样板，因为在新法还没有实施的时候，解聘 避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月 ...
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雨雪冰冻灾害，四川汶川特大地震灾害和南方水灾等一系列的自然灾害，在这种特定的历史环境下，开展劳动合同法执行情况执法检查，对于健全和完善企业劳动用工制度，规范 及时解决发现的问题，不断提高劳动保障工作的水平。（三）劳动合同签订率是贯彻劳动合同法的重点，在巩固国有城镇企业劳动合同、集体合同的基础上，加大对 ...
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用工依法进行监管。小煤矿从业人员必须与企业签订劳动用工合同，严禁女工从事井下劳动。煤矿井下作业人员必须接受国家认定的培训机构所组织的安全和操作技能培训， ，不履行或者不正确履行职责，对本辖区内的煤矿非法生产失察，按照《中共四川省纪委、四川省监察厅关于印发〈关于违反煤炭行业关闭非法和布局不合理煤矿的政策 ...
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针对农村和外来劳动力的就业限制，取消针对农村和外来劳动力的行政收费，保障城乡劳动。者享有平等就业的机会。建立跨地区就业劳动力管理信息沟通机制。(五)统筹 制度，切实维护城乡劳动者权益(十)完善企业劳动用工管理制度。在各类企业全面推行劳动合同制度，要求企业与城乡劳动者都要签订劳动合同。在欠薪高发行业和 ...
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较大。因此，需对企业劳动用工的合法性进行充分审核，而该项信息无法在财务报表中披露，企业主动披露的，亦不一定充分。是否签订劳动合同、是否足额缴纳社会保险、是否 （4）工商登记机构的查询 （5）已知信息的挖掘与跟进 【作者简介】 阚凤军，广州安华理达律师事务所，四川大学法学学士，中山大学民商法硕士。 ...
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发生安全事故。 各地要加大劳动保障监察执法力度，落实企业劳动用工和社会保障相关制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险等方面的 、加强对毕业生积压较多的重点地区的工作指导 吉林、江西、湖北、河南、四川、新疆、青海等省份，作为我部已确定的高校毕业生就业重点联系地区，要 ...
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。在办理招工手续前被告曾于1991年9月20日以同样并不存在的“四川航天建筑工程公司劳动服务公司”的名义与原告签订了1份《关于补办集体职工招工手续的 与被上诉人在招工前有短期临时用工合同，但从被上诉人通过国家计划招工招收上诉人后，此用工性质就变成了固定用工关系；2、“劳服企业”为被上诉人下属，它的存亡 ...
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》。有了这些暂行规定，国营企业基本是按照新人新办法、老人老办法的方式来解决用工问题。 1992年中共中央提出来搞市场经济，我们以前的提法是有计划的商品经济。市场经济开放 企业有4.88％，有29.27％的企业表示修改企业劳动合同管理制度以适应新《劳动合同法》。该调查还对华为、家乐福裁员事件进行了调查， ...
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联系。省内与永州、湘西等地区和县市加强交流合作，省外与河南、四川、贵州等地区的劳动保障部门和职业学校加强联系，采取异地培训、外出招聘、定向输入等 找到合适的工作岗位，从而在园区形成就业“洼地”。三是督促企业落实《劳动合同法》，进一步规范用工。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的企业 ...
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