报主管部门外，还应同时报送省级劳动行政部门和所在地(市、州)劳动行政部门备案。私营企业、个体经济组织的实施方案，送所在县(区)劳动行政部门审核后实施。 22、 由用人单位在按《工资支付暂行规定》制定内部工资支付制度时明确规定。用人单位按上述原则确定的支持劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等 ...
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》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件； ２．国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件； ３．其他法律、法规 修订的劳动和社会保障规章目录 （三）现行有效的劳动和社会保障规章目录 北京市工资支付规定 （2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11月23 ...
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数额。四、郑升荣要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》规定 公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国 ...
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的数额。四、李慧要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》规定 公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国 ...
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设备有限公司是原告赵宝强投资或控股的具有法人资格的私营企业。再查，2010年度四川省制造业的职工平均工资为22873元/年。上述事实，有双方当事人的陈述、 给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定支付迟延履行期间的债务利息。本案收取案件受理费2467元，由被告李凤承担（ ...
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的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003年5月26日生育一对双胞胎后在家 。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈 ...
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生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。江某于2010年2月申请 支付。五、重庆市某某中医院于本判决生效之日起三日内支付江某从2011年1月份开始，按照2010年重庆市城镇非私营单位之卫生、社会保障和社会福利行业平均工资标准 ...
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