一天，公司其它同事都在调整节日中能休息三天，部分人员值班一天能够拿到一天的加班费用，而我们要加班三天，即不能像公司其它员工一样休息，又拿不到加班费，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明节日被调整的节日加班给加班费吗，国家有明确的规定吗？还是公司领导故意在绕密什么！ 阜阳 ...
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者，经各部门成本中心负责人批准，发给每月_____元的自行车修理费。4．加班、夜班、值班和误餐费的规定4．1加班费规定4．1．1法定假日（国庆节、劳动节） 程序等。 制作该规章时，要依照国家财务法律法规的规定，核定支出项目及其标准。国家对费用项目、标准规定的，要执行国家规定，不得私自抬高或者降低标准； ...
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有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出 争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示 ...
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有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出 争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示 ...
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有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出 争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示 ...
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有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出 争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示 ...
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有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出 争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示 ...
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安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资＋技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数。法定假日加班费按（ 能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资＋技能 ...
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对加快发展乡镇企业作如下若干政策规定：一、实行优惠的税收政策(一)自治区对原乡(镇)、村集村企业减半征收所得税的规定，延长到1995年。 (二)乡、镇 的乡镇集体企业，职工计税月工资标准可定为100元至140元(不含加班费和各种补贴)。凡实行计件工资制的集体企业，企业利税增长幅度高于工资收入增长幅度的 ...
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十至一百元，在年计税工资总额中，不超过一个月基本工资的加班费可在成本列支。对企业征收的奖金税要返回乡镇，用于乡镇企业。１７、城市企业向乡镇企业扩散、 价格的基础上，实行上下浮动价格。３１、乡镇企业商服行业自行外埠采购的商品，除国家有规定价格的外，均可由企业自行定价。乡镇企业各级供销公司为生产企业组织的 ...
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