符合优生原则。注4 此条原文为：科技室根据领导小组的意见，对批准生二胎者发出生育通知书，对否定不准生二胎者将结论通知区计生委(办)，并将鉴定审批材料退回 父母又收养的，自收养登记之日起收回已发独生子女优待证并停止享受独生子女待遇。四、《收养法》第十九条规定：送养人不得以送养子女为理由违反计划生育规定再 ...
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的，要经本人申请，本单位（生产大队）群众讨论，农村公社或城市街道办事处审查同意，报县或市辖区批准。被批准生育二胎的，两胎间隔一般应在四年以上。不论 独生子女及其父母；分配往房和宅基地，优先安排独生子女家庭。对已享受独生子女待遇、又规划外生育二胎或抱养子女的，应收回《独生子女光荣证》，扣回已发的儿童保健 ...
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，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险 ，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的 ...
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后方可暂缓缴纳。但缓缴期最长不得超过3个月。凡未经社会保险经办机构批准而停止缴纳生育保险费的，由单位按本办法规定的待遇项目和标准负担各项费用开支。第八条参加生育保险社会统筹的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合《广东省计划生育条例》的规定，可享受生育保险待遇，发给生育费以及 ...
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二胎属于一种行政违法行为，除非有上述规定的三种情况下的前提假设，否则用人单位不能直接以劳动者违法生育二胎为由解除劳动合同，也不能以此为由扣发劳动者 境外生育子女，未在内地落户，但由于其子女一般随父母在内地生活，并在许多方面享受了与内地户籍子女同等待遇，其生育行为应当纳入计划生育管理。而且从公平的角度 ...
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职工（含男职工）享受生育保险待遇，应同时具备以下条件：（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家、省、市人口 费用和职工（男职工）生育津贴，用人单位应在其终止妊娠后1年内，携带以下相关资料到社会保险部门申办生育保险待遇（逾期申办的，社会保险部门不予受理）。医院收费收据、 ...
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缴费费率需要调整时，由市劳动保障部门会同市财政部门提出调整意见，报市人民政府批准后实施。第十条生育保险费由社会保险经办机构按照《社会保险费征缴暂行条例》的 五条享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件： （一）用人单位按照规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费；（二）生育或实施计划生育手术符合国家和 ...
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缴费费率需要调整时，由市劳动保障部门会同市财政部门提出调整意见，报市人民政府批准后实施。第十条生育保险费由社会保险经办机构按照《社会保险费征缴暂行条例》 五条享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件： （一）用人单位按照规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费； （二）生育或实施计划生育手术符合国家和 ...
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本市知青子女户口按规定迁入本市后，可以凭原外省市颁发的《独生子女证》，享受本市拆迁房屋规定中有关独生子女户的待遇。第二十八条独生子女父母奖励费每月五元，由男女 一个孩子的情形外，以前领取的独生子女父母奖励费应退回给现单位。第六章处罚第三十二条夫妻未经批准生育第二胎或者二胎以上子女的，为无计划生育。第三 ...
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胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 。 经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资 ...
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