是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还 权属和保护商业秘密的内容。（2）劳动者与用人单位应约定保密的范围（即在多长时间内保密），因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职 ...
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我是09年04月13日进入金仁堂工作，岗位是营业员。没多长时间后不知什么原因被转入了金药堂，转入的当天金药堂领导不停重申金仁堂和金药 参加GSP达标的养护员，还在试用期可以参加吗？ 总之我的这些的问题她都推给了店长身上，说店长的工作没到位。她前期的一些说词改变，闪烁其词，不承认。 我是好心的为了公司的 ...
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报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 人民法院再审查明的事实与一审基本相同，并纠正了一审判决中出现的时间错误，多海涛受到惊吓的时间是1997年4月21日，而非1999年4月21日；焦作市 ...
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违反公共政策行为的报复；（2）解雇并非基于正当理由并且员工已经结束了雇主的雇佣试用期；（3）雇主违反其书面人事政策中的明示规定。根据该法，劳动者有权获得 留用他，但是调查会导致雇主立即付出明显的成本，而留用有效率员工的利益却将要等到较长时间才会显露出来；因此，雇主很可能为应付紧急情况不经调查就迳行解雇 ...
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、第二项，排除了第四十一条（即裁员）的适用。换句话说，如果劳动者在试用期内，用人单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据，将面临违法解除劳动 不安排加班 实践中很多用人单位特别是劳动密集型企业劳动者往往靠长时间加班获取较高的劳动报酬，一旦加班时间降低或者不安排加班，劳动者的劳动报酬可能只是最低工资标准或 ...
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的权利受国家保护，一切国家机关必须保障行使人权不受妨碍。第二款国家承认并保护人的不可剥夺的基本权利，以实现自由和正义的社会进步。第三款不得滥用此项权利。第四 由专门的法律规定。第三款法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。第四款只有 ...
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受国家保护，一切国家机关必须保障行使人权不受妨碍。 第二款 国家承认并保护人的不可剥夺的基本权利，以实现自由和正义的社会进步。 第三款 不得滥用此项权利。 第 专门的法律规定。 第三款 法律规定，普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定，试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。 第四 ...
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属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的 无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。 ...
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雇工的成本提高。《劳动合同法》规定，用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期，试用期最长不超过6个月（第十九条），工资不得低于本单位相同岗位最 通过《童工、未成年工保护法》；德国1918年通过《工作时间法》，明确规定8小时工作制；美国1935年通过《国家劳工关系法》，规定工人可以组织工会与资方集体谈判。 ...
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月24日的函、2009年7月7日的解除合同通知及查询单，证明被告与原告多次协商，在试用期过后被告提出解除合同，后原告也同意解除。7、案外人威诺里萨（北京 价格提高，所以我，傅某，拒绝将我的艺术品由某画廊带到美国或其它国家作推广之用途。在经过长时间的讨论之后，某画廊和傅某双方都同意在2009年1月6日由 ...
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