现有一女职工，已有一名5岁儿子，又怀孕40天，做人流手术。公司不给休产假，说只能休病假。公司解释说：已婚已育人员享受产假，必须是上环避孕失败才享受，其他避孕措施失败均不得享受此假。想咨询一下，国家对此是否有明确规定？...
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有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 工伤保险是指职工在工作和生产过程中发生伤亡事故或患职业病时获得医疗 根据行业工作性质、劳动工作条件和危险程度的不同，按工资总额(以国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》计算，下同)的不同比例征缴(详见附表一)。关联法规： ...
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的权利 1.孕前保护 根据劳动部 《女职工禁忌劳动范围的规定》第五条，已婚待孕女职工禁忌从事 铅、汞、苯、镉等作业场所属于国家技术监督局《有毒作业分级》 第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民 ...
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产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局 晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第 ...
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条的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出 本人标准工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答：《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 ...
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的。 八：有人说毛泽东时代没有法制。 是的，老夫承认，在毛泽东时代确实没有现在的“法律条文”多，其繁文缛节，事无巨细，面面俱到，看得老夫两眼昏花、头晕脑涨， 所有的人都有工作，能够心情舒畅地靠自己的劳动为国家、为社会作贡献； 正是在那个“没有法制”的年代，城镇职工实现了公费医疗，农村实现了合作医疗，让 ...
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仅规定按日不少于1个小时，删除了对次数的规定。第十条 国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【解读】与 5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 【解读】《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。 ...
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岳父母公婆去世能否享有丧假？ 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况 》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性 ...
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天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育 女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾 ...
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的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇？9、未婚先孕的女职工流产应如何处理？10、三期女职工能否调岗调薪？11、未参加生育保险的，女 在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受特殊保护也是有条件的，即“三期”女职工应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位规章制度 ...
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