亲属的规定，岳父母或公婆身亡是不享受丧假的，只好请事假了。 婚假多少天？ （一）法定婚假几天、国家法定婚假多少天？ 1、按法定结婚年龄（女20周岁， 的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不 ...
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二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天 保护规定》第十一条：女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女 ...
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休产假时，男职工可以二至四天的护理假，护理假期间待遇按公假处理。符合晚育条件的女职工，除国家规定的产假外，所增产假可按地方政府计划生育有关规定执行 规定，逐步建立和完善女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施；女职工不足一百人的单位，应设置简易温水箱及冲洗器，也可发给个人自用冲洗器具，对 ...
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规定的医疗期内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一 主管部门所属的劳动服务公司负责。主要职责是：（一）贯彻执行国家的有关政策、规定；（二）负责待业职工的登记、建档、建卡、组织管理工作；（三）负责职工待业保险 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源 一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个 ...
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二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天 保护规定》第十一条：女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女 ...
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父亲。103.3.哺乳、哺育婴儿的休息时间算作工作时间。第104条孕、产假期104.1.给母亲120天的孕、产假期。104.2.对怀孕196天及以上的 4.法律规定的其他权力。第十四章劳动监督第139条对关于劳动的法规实施进行监督139.1.以下人士对关于劳动的法规实施进行监督：139.1.1.国家的 ...
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.无论倡议签订协议的人数多少，只签订一个同等级的协议。 14.4.在签订集体合同、协议时，雇主有义务提供自有的信息、文具器材及在业余时间开会 .法律规定的其他权力。 第十四章 劳动监督 第139条 对关于劳动的法规实施进行监督 139.1.以下人士对关于劳动的法规实施进行监督： 139.1.1.国家的 ...
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