规定监管监管(4项)1、采用国际标准和国外先进标准产品标志证书2、国家规定的部分重要产品标识3、核发《企业产品执行标准登记证书》4、防伪技术开发及 商品展览(展销)会12、酒类广告和展销(四)取消市旅游局的《开业许可证》管理，由市体育发展中心核发《体育经营许可证》(1项)13、健身俱乐部(五)暂不批准 ...
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的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。再次，制定法还专门规定了侵害少数民族风俗习惯的法律责任，《刑法》专门规定了国家工作人员侵犯少数民族风俗习惯的 法律和中华人民共和国缔结或者参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例。但在是否承认国际惯例这一问题上，法律一般还会规定公共秩序保留这一原则，如 ...
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、黄金周，是指春节、'十一'期间的7天节假日。其具体日期以当年国务院办公厅通知的放假时间为准。 二、合同的签订 第二条 旅游行程计划说明书 组团社应当提供 未经旅游者同意调整旅游行程（本合同第十条第2款规定的情况除外），造成项目减少、旅游时间缩短或者标准降低的，应当采取措施予以补救，未采取补救措施的 ...
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，干部不超过二分之一。船首长必须留有值班。家属不在当地的船员，不得在外住宿，家属在当地的干部，在规定的放假时间，可轮流回家住宿，但应于节假日结束的 不需交接班，应立即按部署就位，正在操纵机器的专业值日，待部署表规定的人员接班后方可离开。8、值勤人员(安全更除外)，一般在熄灯后十五分钟就寝，起床前十五分 ...
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相当长的历史时期内，对绝大多数人而言职业劳动都不会直接成为人生目的，而只是谋生和实现个人价值的手段，人类除了职业劳动生活方式以外，还有许多生活方式，都需要 调研报告》。报告显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16 ...
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而受到歧视；当乙方为女性劳动者时，甲方具有以下义务（1）除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用 或者达到法定退休年龄的除外；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 第140条 本合同第139条中，乙方因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 中的，但法律、法规和本办法另有规定的除外； （五）公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的； （六）法律、法规规定免予公开 ...
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计时工时制一样必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 对实行不定时工作时间的劳动者加班的界定：根据1994年12月6日劳动部《工资支付暂行 单位正常生产经营情况下劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。这样计算会不会出现这样一个问题，如果上月基数高于合同中约定 ...
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就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的 ...
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签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 {M??| 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的 ...
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