1.清明节我们放假了一天，去领取工资的时候，老板算我是请假一天，还要扣我工资2.一个月本来有二天休息，五一劳动节放了二天假，后面我们休息都是算 一个月休息二天，按国家规定一个月有四天假，我们有时星期日下午可以休息半天，有时老板不让我们休息。按国家规定，我们还有二天是在加班的，却从来没有给过我们加班费...
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：计件，多劳多得，3月份入职到现在，没有放过一天假，国家规定的法定假日，38节，清明节，劳动，端午都要上班，有货做的情况下，每天工作12小时以上，平时 ，因为工价降低，老板不肯按原价支付，找老板过来协商，老板不露面，只通知厂里的一个主管，是她表哥，告诉我们说，不同意这个工价，可以不做，回家休息，现在 ...
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及纪念日放假办法》规定的法定全民放假的10天假日，应当说都属于节日，如新年是西元新年，是和圣诞节连在一起的西方的传统节日，西方国家的民众都要过 被上级所认可。至于普通民众而言，从来就没有禁止其清明扫墓的规定，只是决定于其有没有时间。清明节是真正意义上的中华民族的节日，中秋节是中华民族除春节之外的第二大 ...
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工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条：用人单位应当 外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发， ...
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岗位未果，原告刘文斌于2010年4月3日写好辞职报告，4月5日因清明节又回老家扫墓。至4月10日返回丰城正式向被告江西腾庄矿业公司提出辞职并递交辞职 元。 法院认为，原告刘文斌在矿通风技术部工作，理应按照该矿的规章制度享受国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等节假日。原告刘文斌因妻子在医院生产 ...
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仲裁委员会以事实上没有签订书面劳动合同为由，裁决原告向被告支付双倍工资15831元，解除劳动关系2个月的经济补偿金2923元，7天的法定假加班工资1544.82 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日（大年除夕、正月初一、初二、清明节、５月１日、端午节、中秋节、１０月１日、２日、３日、１ ...
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3月双休日加班9天，2009年4月双休日加班7天，清明节加班1天。因被告未支付上述法定休假日和休息日的加班工资，故向法院起诉，请求法院判令被告支付 加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； ...
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月、2月、5月、6月、7月、9月、10月份的工资表。载有：支付元旦、春节、清明节、五一节、端午节加班工资。 二、书证一份，新濮营销中心 的经济损失。被告依照法定程序制定的《油品数质量管理办法》规定，超过损耗标准的加油站，加油站经理、计量员等人员应按照所负责任的大小接受处罚。在原告没有支付单位罚款的情况 ...
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