国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。 国家公务员退休制度是指由国家制度并颁布实行的关于国家公务员的退休条件、待遇、安置、管理等方面的法律法规体系总称 任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。 2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法 ...
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年6月2日颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，1993年10月1日起施行将于 2006年1月1 月1日起施行的《中华人民共和国法官法》第42条规定“法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定”。同日施行的《中华人民共和国检察官法》第45条规定“ ...
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至两年的时间进行转轨。对录用担任主任科员以下非领导职务人员(转业军官安置按国家有关政策规定办理)，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步实行“公开职位 和职务晋升中，严格按管理权限，依照回避规定进行审查。 5、退休干部退休工作按照退休制度的规定进行。对于符合应当退休条件的人员，人事部门及时予以办理 ...
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年中共中央十四届三中全会提出建立社会主义市场经济体制。为了适应市场经济建设的需要，干部制度改革也遇到了一个新的发展机遇。因为市场经济改革，必然要推动政企分开、 、公务员的纪律、公务员培训、交流、回避、申诉控告以及辞职辞退退休等各项制度。这些制度，以及根据《国家公务员暂行条例》制定的具体实施办法，为中国 ...
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、市政府：市委办公室、市政府办公室皋办[2001]56号文规定：'严格执行退休制度。按照国家法定退休年龄的规定，凡男性年满60周岁，女性年满55周岁的机关工作人员 周岁)的干部，都应及时办理退(离)休手续。各单位的党政组织对到达(离)退休年龄的干部，应按干部管理权限报经任免机关批准，在其到达退(离)休 ...
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1日后到达离退休年龄的人员，都要按照《条例》规定办理退休手续。 五、组织领导我省国家公务员制度实施工作，在省委、省政府领导下进行。具体实施工作由省 ，由县级政府人事部门提出意见，报县级人民政府确定。设置非领导职务，必须严格执行国家有关规定。担任非领导职务的具体人选，按管理权限报批。为便于非领导职务人员 ...
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人员。其三，结合单位实际，逐步建立国家公务员录用、考核、职务升降、培训、奖励、交流、回避、纪律、退休等项制度。第三，检查验收阶段。主要 培训作为考核的一项重要内容。过渡为公务员的人员必须培训合格。根据人事部《国家公务员考核暂行规定》(人核发(1994)4号)和《中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅 ...
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录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、退休等单项制度。在推行国家公务员制度过程中，严禁扩大实施范围、滥设职位、突击提职、 非领导职务的设置规格，不得高于所在部门的领导职务。(一)巡视员、助理巡视员在省级国家行政机关设置，副厅级行政机构最高只设置助理巡视员。(二)调研员、助理调研员在地区、 ...
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事业管理局、出版总社(保留省新闻出版局、省版权局名义)、文史研究馆，列入实施国家公务员制度范围。四、上列单位中的离退休干部管理机构、纪检监察机构，以及从事机关 、审计员，确因职数限制、工作需要将非领导职务高职作低职安排的，因接近退休年龄将领导职务平级改任为非领导职务的，经同级政府人事部门同意，可不计入 ...
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、自负盈亏、能正常支付工资的城镇集体经济组织都必须建立退休制度。（二）建立集体经济组织退休制度必须从实际出发，兼顾国家、集体、个人利益，兼顾目前和长远利益。 略有积累”的原则，按本单位工资总额一定比例提取；也可根据经济情况好坏、退休职工多少，规定不同比例，分档提取。具体比例由实行统筹的地区各主管部门与 ...
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