国庆加班工资如何计算? 8天长假,你的加班工资应该怎么算呢? 9月30日,10月1日、2日、3日加班,单位应按照不低于劳动者 期间每天加班费最低为1500÷21.75(每月计薪天数)×300%=206.90元,连续4天加班费用为206.90×4=827.60元。 ◎10月4日至10月7日,劳动者每天 ...
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日两日在内。其次,要正确计算国庆假期的加班工资。依据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 又不能补休的,必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。所以,该公司计算加班工资方法是不正确的,并且少算了小张的加班工资;如公司将法定节假日加班 ...
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,所以准备辞职。有跟经理口头提过。所以,我说我干脆中秋国庆就不去上班,在家休息,反正又没加班工资也没三倍补偿更没补休,我干嘛要去。开始经理 坚守岗位,否则提前离职时间!为了维护团队纪律,请三思!”。请问如果我真的强制休息是不真的算旷工呢? 而且,我们公司离职申请是要走公司流程的,有统一离职表版本,我 ...
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关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团(浙江华欣家纺有限公司)国庆放假期间不给员工算工资合理吗?能要回这加班工资啊...
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。有些保姆还特地把报纸上的法定假日工资结算方式抄了下来学习。 加班费由双方协商 国庆长假,家政服务人员到底该不该享受加班费待遇?记者昨天咨询了南京市劳动 特殊用工形式,保姆与雇主之间并不存在劳动关系,而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关,除非保姆所在的家政公司实行员工 ...
//bbs.110.com/thread-47927-1-1.html -
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你好,我是在酒楼上班,中秋节和国庆期间加班,加班一天应该是按照基本工资日工资的3倍补给我们,公司才补给我们40元一天,一个月的工资是6000多,你说这是不是太黑了,我们应该通过什么样的渠道讨回我们应得的报酬,...
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我进公司近两年了从入职以来一直未买社保(有的员工工作6年到九年一直也没有买社保),我们进公司是每个人都有交押金···五一,国庆,春节等节假日上班没有3倍工资,每天工作量超过8个钟···加班多时不算工资让我们提前下班来抵消加班钟,不然就月底清零····我们不知道应该如何维护自己的合法利益····...
//www.110.com/ask/question-383648.html -
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我进公司近两年了从入职以来一直未买社保(有的员工工作6年到九年一直也没有买社保),我们进公司是每个人都有交押金···五一,国庆,春节等节假日上班没有3倍工资,每天工作量超过8个钟···加班多时不算工资让我们提前下班来抵消加班钟,不然就月底清零····我们不知道应该如何维护自己的合法利益····...
//www.110.com/ask/question-383639.html -
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2010年中秋连休三天,国庆再休七天,有人戏称此为史上最复杂休假。长假加班,工资怎么算? 法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于 却不敢举报投诉,选择离职后再讨要。但是,此项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来,劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅 ...
//www.110.com/ziliao/article-204513.html -
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公司规定5点半下班,所有员工加班都是从5点半开始,但是公司却从6点正开始计算时间,并且要加满2小时者才算加班,比如7点50下班打考勤者就不算加班了。该规定是否违法,要怎样维护我们的权益,请指教,谢谢!另外,09年国庆加班8天,公司说1,2,3,6号算3倍加班工资,其他都算正常工资。...
//www.110.com/ask/question-69929.html -
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