:该案的争议焦点主要集中在对被告人主体身份的认定，围绕这一问题，实践中存在两种观点：观点一：计算机公司系国有控股公司。白某2004年入职该计算机公司 国有公司，最多也就构成国有控股公司，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高 ...
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:该案的争议焦点主要集中在对被告人主体身份的认定，围绕这一问题，实践中存在两种观点：观点一：计算机公司系国有控股公司。白某2004年入职该计算机公司 国有公司，最多也就构成国有控股公司，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高 ...
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该案的争议焦点主要集中在对被告人主体身份的认定，围绕这一问题，实践中存在两种观点： 观点一：计算机公司系国有控股公司。白某2004年入职该计算机公司 国有公司，最多也就构成国有控股公司，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。 2003年11月13日 ...
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我同事是一家国有控股上市公司下属分公司从外面聘任的业务部门经理(不是国家工作人员吧？是网上招聘的，签订劳动合同）...
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四条 本规定适用于在深圳市依法设立或改组的国有控股、参股的有限责任公司和股份有限公司。第五条 实行内部员工持股的公司要严格按照《公司法》的要求，建立和完善 ；(五)其他职责。第三十六条 对员工人数少、注册资本小的公司，经批准，持股员工可以自然人股东身份注册登记，不再设员工持股会。第八章 备用金第三十七 ...
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股主体。包括：(一)由持股员工以自然人的身份直接持有；(二)由员工委托社团法人、投资公司或者托管公司持有。第十条由员工以自然人身份直接持有股权的，持股员工按 的净资产值为基础依法依规确定。第十六条根据国家有关规定，经营者及员工购股，不得向包括本企业在内的国有及国有控股企业借款，不得以这些企业的国有产权 ...
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按国家有关劳动法规给予一次性补偿后，不再保留国有职工身份。对由非国有企业自行招聘的员工，其合同关系如已并入国有及国有控股企业统一管理，核实后要从国有及 ，建立母子公司资财管理体制，并以其出资额为限对子公司承担有限责任。(三)对拥有分公司的国有及国有控股企业，公司应建立以现金流为核心的内部资金管理制度， ...
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机构，对试点企业财产的经营管理实施监督。２．授权地方大型投资公司对直属企业或控股的国有企业财产经营管理实施监督，使其成为投资主体。这类大型投资 管理制度。１．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术人员实行聘任制 ...
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冶金、医药和农垦等部门，组建国有资产经营公司；(2)授权大型企业集团公司，使其成为国有产权运营主体；(3)授权具有投资控股能力的大型企业，使其成为 界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对 ...
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冶金、医药和农垦等部门，组建国有资产经营公司；(2)授权大型企业集团公司，使其成为国有产权运营主体；(3)授权具有投资控股能力的大型企业，使其成为 界限，消除固定工、合同工、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对 ...
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