相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。三、东鑫公司与张建军之间是承揽关系，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 ，但被告张建军已经支付的5000元医疗费应予以扣除。 【分歧意见】 雇工在雇用过程中受伤责任应由谁承担。 【点评】 本案是一起比较典型的人身伤害赔偿案件， ...
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乱、差及乱堆乱放是“六城联创”活动内容的组成部分。本案系被告雇佣第三人罗连升在清理街道工作过程中发生的损害赔偿属民事侵权法律调整的范围。被告在雇佣第三 活动负组织、领导、管理责任，但在指导雇员用铲车铲碎石机时既没有组织好，也没有考虑到安全隐患，是导致事故发生的主要责任。第三人罗连升没有特种作业操作证而 ...
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的特殊关系，要么是债权人的亲属，要么是与债权人共同居住的人，要么是债权人雇佣的人，债权人与第三人已经形成密不可分的关系，债务人基于合同对债权人负有注意，保护等 障碍，这可能就是附保护第三人作用之合同制度产生近百年来始终未能上升为成文法的原因。但是，债的关系是一种动态发展的过程，当事人在为缔结合同而进行 ...
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的特殊关系，要么是债权人的亲属，要么是与债权人共同居住的人，要么是债权人雇佣的人，债权人与第三人已经形成密不可分的关系，债务人基于合同对债权人负有注意，保护等 障碍，这可能就是附保护第三人作用之合同制度产生近百年来始终未能上升为成文法的原因。但是，债的关系是一种动态发展的过程，当事人在为缔结合同而进行 ...
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，既可以请求第三人承担赔偿责任，又可以请求雇主承担赔偿责任。按照第一种意见，与雇主之间存在雇佣关系的雇员在执行职务过程中致其它雇员受伤就应当由执行 了雇员执行职务的责任，违背了享受利益者承担责任的报偿责任理论。 2、有人以雇员可能滥用职务行为，加重了雇主不当责任为由否定第二种意见是对法律的片面理解。 ...
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未果，现依法起诉，请求法院判决被告株洲宏利德清洁有限公司赔偿原告因其提供劳务过程中受伤产生的误工费、陪护费、住院期间伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、 第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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一致的民法理论，使用他人劳动获得利益的雇主，当然要为受雇人在劳动过程中致他人损害的行为承担责任，故本案中车茜应对雇员司某的行为对外即对受害者承担赔偿责任，司某不是 其他证据支持；二是车某主张其运货有固定的两个司机，并不需要雇佣第三人，即不存在雇佣死者去拉货的必要。据此，无法认定死者是为车某拉货而到陕西 ...
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、一处七级伤残，需继续门诊治疗5个月，治疗费约5000元。本案在审理过程中，被告魏某及第三人某保险公司对湘潭市公安局法检所的鉴定提出异议。根据原告的申请， 湘潭市公安局交通警察支队岳塘大队领过钱。当时交通事故造成2人受伤，不清楚这笔钱用在哪里。原审第三人某保险公司质证认为：对证据1、2、3的真实性没有 ...
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失实，不能作为证据使用；2、任会是福田公司所雇司机，在驾驶汽车过程中，因重大过失致两人受伤，对本案应当承担重大过失的法律责任；3、交通事故认定书认定李 ，福田公司以雇主的身份要求任会承担重大过失责任无事实依据。且雇佣活动中雇员的重大过失与交通事故中的主要责任是两回事，不能划等号。徐庆伟是肇事车辆的车主 ...
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，夏忠恒在边上帮助，料斗滑下过程中，钢管砸伤夏忠恒，致夏忠恒的食指和中指被打断。夏忠恒受伤后在衡阳市中心医院住院16天。因楚材公司未再 0.8元计价，只是计算工资的一种形式。因此，上诉人与第三人以及被上诉人之间是雇佣关系。作为雇主的上诉人在雇员即被上诉人从事雇佣活动中遭受人身损害，上诉人应当承担赔偿 ...
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