今年8月底前从中国撤资，撤资前所有劳动合同未到期的员工都将协议解除劳动合同，并赔偿，但具体解除的日期，不与员工协商，只按照公司单方面的生产和人事 只能自己提交辞职申请，也就意味着一分钱的赔偿金都没有了。 请问，员工是否有权与公司就离职时间进行协商？如果协商未果，员工有何法律手段可以采取，以便按照自己的 ...
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南京一外企高管公报私仇以员工注册自己公司涉嫌双重雇佣为由，与员工解除劳动合同，但后来发现其本人也注册有自己的公司，经营海外代购，而后指使自己老公给 威胁短信。同时让人事以不给离职证明相威胁让员工在劳动仲裁处签署不平等赔偿协议。该员工打算在网上公布整个过程的事实包括所有录音和书面证据，请问有什么法律风险 ...
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南京一外企高管公报私仇以员工注册自己公司涉嫌双重雇佣为由，与员工解除劳动合同，但后来发现其本人也注册有自己的公司，经营海外代购，而后指使自己老公给该 员工发送威胁短信。同时让人事以不给离职证明相威胁让员工签署不平等赔偿协议。该员工打算在网上公布整个过程的事实包括所有录音和书面证据，请问有什么法律风险。...
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公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要 的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五条规定，劳动者被依法 ...
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2007年入职的时候要求和第三方派遣公司签订的劳动合同。在2010年，因为工作出色，与这家外企直接签订了正式员工的劳动合同。我今年（14年6月）又续签了一份为期3年的劳动合同，到今天，也就是14年8月底，通知我，由于架构调整，要和我解除劳动合同。赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与 ...
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本人在2008年7月与一家外企签订了两年的劳动合同，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我的月平均工资远远低于企业月平均工资 ...
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我是一家外企的员工，公司由于效益不好，我已过试用期，在工作中没有过错，公司想和我解除劳动合同，我和公司签了三年的合同，试用期三个月，但没有过半年，请问公司应如何赔偿我...
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，日渐衰落，本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开 的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期 ...
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公司会不会因为此项而强制我去调岗，说我不适合此岗位，或者直接与我解除劳动合同并不赔偿 而我现在对公司的未来感觉也渺茫，觉得没有呆下去的必要， 的劳动合同不合法为由（没有会计证）解除与公司的劳动合同并作相应的赔偿呢？ 另外公司之前只给城市户口的员工缴纳公积金，由于我是农村户口，公司一直未给予缴纳公积金， ...
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协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工协议补充协议》有两个第六条， 已领取的经济补偿外，还应向xx支付按下列方法计算的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资 ...
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