，已经签了三年，在2009年底的时候发了两千多年终奖，但在2010年底的时候公司说今年外包没有年终奖，而且我们的工资体制是底薪加提成，而底薪才300元 多块钱了，如果一个月发展不出去业务就开三四百块钱，怎么生活呀连最低生活保障都没有.而且我们合同是在2010年6月30号到期，但是一直都没有给我们续签 ...
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。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项 注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范 ...
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业务外包和劳务派遣时存在难点，尤其是一些国企，哪些是外包、哪些是派遣，没有一个统一的规定，存在着自家设公司往自家派人的情况。此外，什么是辅助性 》第六十三条 “同工同酬”的规定意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同，然而在现实中 ...
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外人上海XX压力容器有限公司工作期间的上岗证、工作服及工具保管手册、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003年5月进入上海XX压力容器有限公司工作 ；4、原告2008年8月、9月、11月的工资条、2008年年终奖单据及农业银行工资卡明细单，证明原告2008年月平均工资为5846.4元； ...
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痕迹，因此，如果一方的行为诡秘或异常导致另一方怀疑另有房产，另一方应注意查找一方的票证或存款往来记录，看有没有一段时间的大额支付，以及向房产公司汇款的记录等等。 有至少十万多;再如：他工资虽然一个月只有二千块，但单位有年终效益奖，可能有十几万，至少也有几万。这些猜测推测的论据，法院是很难支持的。但是， ...
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止，约定原告在GDCC下属日本外包业务部担任项目管理办公室工作。2009年5月13日公司向工会开会说明了经济性裁员的原因、拟裁减人员涉及的范围及裁减方案， 技能奖的25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 ...
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付款、拒绝报销。财务部门应设置相当于会计师或助理会计师的专职人员主办成本管理与成本核算工作(指有条件的大中型企业)。财务部门对成本计划水平和组织实现的好坏， 的价值，或可以销售的价值(扣除整理费用)从有关产品(半成品)的有关材料费中扣除。没有利用价值或不能销售的废料、下脚料，不得计价扣减成本。 第四十 ...
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，极大地促进了我省信息化的发展，信息技术应用水平明显提高，信息产业也有了新的突破和新的进展。全省信息产业增加值占全省GDP比重约为2 新型电子元器件和新型显示器件生产设备的生产,发展汽车电子,拓展数字电视产业链,争取软件外包,开拓电信多元化和个性化服务,推进电子商务公共服务和物流基地建设。四、营造环境 ...
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，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。4、是合法避税的 多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以 ...
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