法律法规的保护，只能构成劳务关系。 本案中的关键点是公司的解雇理由是否成立，外籍人士的赔偿标准如何确定。根据《劳动合同法》的规定以及相关司法解释的规定， ，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。外籍员工在中国就业时，更应该注意维护自己的合法权益，在劳动环境，用工时间、休息休假以及解除劳动关系的 ...
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部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的，给予行政处分。 《外国人在中国就业管理规定》 三、外籍人员是否适用中国劳动法 不会质疑其有效性。 其三，作适当的变通处理。实务中，有些用人单位为了加强在用工管理中的主动权，有可能会约定合同期限为1年，试用期为9个月 ...
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就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。 丰蕾：外国人在中国就业有专门的文件规定，如果 就业的劳动关系适用性。 在司法实践中，还要看外国人在中国就业是否按相关规定办理了就业许可证和就业证等，如果没有办理相关手续，就意味着属于非法就业，那就不 ...
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清远市佛冈一家名为“万兴电子塑胶制品有限公司”的工厂内,发现了24名涉嫌非法偷渡入境的越南籍劳工。其中一位名叫中良的越南劳工说,他14岁 达到1亿以上。在中国劳动力市场从买方市场变为卖方市场的阵痛转型中,是否可以依靠放开部分外籍劳务市场,来解决“用工荒”问题,值得探讨。 近年来,中国经济的发展吸引着 ...
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随着对外开放的扩大，持外国人及港澳台就业证在中国工作的外国人已近30万人，如加上没有办理就业证的估计至少会达到50万。让人们感到惊讶的不仅仅是数字增长的 已拖欠两个月的工资。笔者，根据经验认定其为一个典型的非法用工争议，遂接受委托，直接诉至长宁法院，在法院案件得到了解决拿到了工资。但是，值得一提的是， ...
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或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。第三条 国家鼓励和支持依法开展对外劳务合作 用工项目所在国家或者地区的相关法律。用工项目所在国家或者地区法律规定企业或者机构使用外籍劳务人员需经批准的，对外劳务合作企业只能与经批准的企业或者机构 ...
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或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。第三条国家鼓励和支持依法开展对外劳务合作 用工项目所在国家或者地区的相关法律。用工项目所在国家或者地区法律规定企业或者机构使用外籍劳务人员需经批准的，对外劳务合作企业只能与经批准的企业或者机构 ...
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或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。第三条 国家鼓励和支持依法开展对外劳务合作 用工项目所在国家或者地区的相关法律。用工项目所在国家或者地区法律规定企业或者机构使用外籍劳务人员需经批准的，对外劳务合作企业只能与经批准的企业或者机构 ...
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是相同的。在具体理赔中，航空公司可能考虑对收入高的一部分外国旅客给予适当补偿，这是航空公司的事。”[40]由此可见，因乘坐国内航线的外籍旅客因为 号）第十二条。 [⑧]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第6条。 [⑨] 根据全国人大常委会网站的“中国法律法规检索系统”，中国共有安徽、浙江、甘肃和 ...
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法规知悉程度差别极大，有些甚至是文盲，遇到少数民族还有语言不通的问题，有些地区还会遇到外籍来华打工者等。具体表现为：首先是欠薪事实存在但既无劳动合同，也没有工资 平均水平，且拖欠比例较低，最需要保护的是人力资本构成低的员工。中国的用工传统也对劳动者不利，亚当斯密在《国富论》对此有经典的描述：中国工匠是 ...
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