工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护 工资)；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、欠条与借条一样吗?有什么区别呢 ...
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工作制的特征，该工时制度应不需要审批。即使有部分时间职工上中班或夜班，应当按规定支付中、夜班津贴，也不影响该工时制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要 职工工作时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定， ...
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:0.0 岗位工资:0.0(我们单位操作工都没有 不管接触什么化学药品都没有) 技能工资:100.0(操作工都一样) 通讯津贴:0.0 工龄津贴:0.0 加班:0.0 中夜班费:47.0 奖励:0 处罚:0 医疗:35.88 失业保险:17.94 住房公积金:47.0 养老保险:143.52 其他 ...
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