通说认为不可抗力的范围一般限于自然灾害、战争、社会动乱、政府行为等。根据《合同法》第117条的规定，在不可抗力的情况下，根据不可抗力的影响，部分或者全部 解除协议而对学校造成的损失承担连带赔偿责任。 4、如因学校的过错导致大学生与用人单位不能订立劳动合同时，学校应承担违约责任。 这种情况主要表现为学校 ...
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： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将实习生纳入保护的范围，使得 到自己的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因 ...
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劳动法；学生兼职；兼职收入；征税 【写作年份】2010年 【正文】 新的《劳动合同法》颁布近两年以来，在各部门、机关以及企事业单位的大力推行下，取得 兼职大学生的兼职活动该如何规制，如何平衡用人单位与兼职者的利益，如何处理兼职大学生与普通劳动者兼职的待遇问题、保护问题等问题并不能及时给予规定，因此形成 ...
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但是，根据2007年6月29日通过。并于2008年1月1日实施的《劳动合同法》第68、69条关于非全日制用工的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主， 但只要大学生的主要任务依然是学习，而不是劳动，那么大学生与劳动者就存在质的区别，不能适用《劳动法》的保护。 那么，《民法》有关雇佣关系的保护是否足以 ...
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的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。合同生效的要件有 仍然有效。而确定劳动合同无效，有由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 因此，在校大学生与用人单位签订的劳动合同，只要符合相应的要件是能成立，有效的，受 ...
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，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的 ，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同 ...
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。因为对于完全行为能力人不涉及监护的问题，如果依照第一种观点，很多在校大学生与学校之间的关系将无法确定。可见这种观点无法涵盖校园伤害案件的所有情况， 突出特征。同时，作为近现代大陆法系民法的三大基本原则之一的契约自由原则，在合同法领域体现为民事主体的缔约、选择对方当事人和决定合同内容的自由。反观学生与 ...
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的建立和终止、试用期、劳动报酬等方面的利益。《劳动合同法》只是对大学生的能力提出了更高的要求与挑战，如何提高自己的能力，去扣开企业这扇门 大学生为了能够签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大学生的这种心理，通过约定试用期条款来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与 ...
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安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求 局面将会有所缓解。 二、《劳动合同法》的实施促进大学生就业管理理念与方式变革 《劳动合同法》的实施对大学生就业管理理念与方式提出了挑战。目前高校和 ...
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安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求告知 局面将会有所缓解。二、《劳动合同法》的实施促进大学生就业管理理念与方式变革《劳动合同法》的实施对大学生就业管理理念与方式提出了挑战。目前高校和 ...
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