不予以适用。对于执法部门而言，这样的做法利于管理，可以省却很多麻烦，至于大学生的劳动利益根本就是置之不理。众所周知，雇佣劳动关系，与劳动法上的劳动关系是有着 ，在后经济危机时期，与广大劳动者共度难关。还有一方面就是兼职大学生要加强劳动法律法规的学习，用法律的武器武装自己，但自身的权益受到侵害的时候，要 ...
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的规律性；了解国家为避免和减少灾难造成的损失而制定的法律法规和建立的公共突发事件应急预案体系；让大学生具备面对灾难应有的思想和心理准备，通过组织演练，提高 教学内容。（三）加强安全教育教师队伍建设。学校应当建立专职（保卫干部）和兼职（学生辅导员和其他教师及工作人员）相结合的安全教育师资队伍，加强教师的 ...
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的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科学校， 的劳动意识和观念。因此,国家有关部门应尽快制定法律法规来规范大学生兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《劳动部关于 ...
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的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科 自食其力的劳动意识和观念。因此,国家有关部门应尽快制定法律法规来 规范大学生兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《劳动部 ...
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支，但等学生将准备好的材料交去时，却发现人去楼空。 （五）拒签协议，维权困难。大学生兼职期间也时常因为没有和聘方签订任何协议，出现兼职期间 保留好一切能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。目前，大学生打工受到权益侵害的关键原因还在于有关法律法规定性的不明确，根据原劳动部1995年印发的相关文件：“在校生 ...
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交去时，却发现人去楼空。(五)拒签协议维权困难。大学生兼职期间也时常因为没有和聘方签订任何协议出现兼职期间报酬减少时间加长等现象。如刚放假一大学生小徐 保留好一切能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。目前，大学生打工受到权益侵害的关键原因还在于有关法律法规定性的不明确，根据原劳动部，”5年印发的相关文件 ...
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客等洋快餐店涉嫌违法用工成为众人关注的焦点。这些洋快餐店低于最低工资标准向兼职在校大学生支付报酬的行为是否违反《劳动法》?新的《劳动合同法》于2008年1月 的保护了呢?其实不然。虽然大学生校外勤工助学的行为不受《劳动法》的保护，但是依然受《民法》有关雇佣关系的调整。查看我国法律法规，我们找不到对雇佣 ...
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兼职方面的约束和限制太少，纵使有一些相关的规定，其可操作性也是很差的。这就造成在实习大学生合法劳动权益受到侵害时，没有相关的法律 的合法劳动权益。[14] (五)自我维权意识和保护能力弱,使得大学生实习期间合法权益受损 由于没有相关法律法规保障,实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势,使得一部分 ...
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校内申诉具有如下优势： 首先，从行为心理学的角度分析，首选校内申诉更符合大学生与高等学校管理层特定身份者的文化心理。对于学生来说，与学校对簿公堂绝非首选， 的是通过校内申诉真正切实有效地解决问题。 这样我们需要自上而下地，从国家法律法规，到高校规章制度，建立一套完备的校内申诉以及行政申诉机制，保证申诉 ...
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重要的是通过校内申诉真正切实有效地解决问题。 这样我们需要自上而下地，从国家法律法规，到高校规章制度，建立一套完备的校内申诉以及行政申诉机制，保证申诉 11] 同上，第64条 [12] 同上，第63条。 [13] 如我了解或代理的某些大学生不服学校处理决定案件中（有涉及开除学籍的，有受到记过等处分的， ...
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