，也是企业劳动力短暂补充的一个重要渠道。然而，由于现有的法律对学生实习期间的相关规定不完善，使得实习单位和实习生的基本权益经常受到侵害而无法获得保障。因此， 受训练准备参加一种工作的人；2、某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有实践经验的工作人员的指导下学习实际工作经验； 3、没有毕业来公司 ...
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处罚案），而这一系列案件的出现，从不同的侧面引发了人们对我国高等教育制度、相关法律法规，以及司法实践中一些问题的思考与探讨。我们认为，以上案件虽然各自具有 大学每学年均收取田永交纳的教育费，并为其进行注册、发放大学生补助津贴，还安排田永参加了大学生实习设计。1998年6月，田永在该校学习期满，成绩全部 ...
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，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的教育关系。学生 受到人身损害的责任归属应当区分为二种情况认定：（1）在校实习生因实习受伤的情况a在校生的实习是通过学校安排、推荐的。在这种情况下，学校与实习 ...
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，即大学是否已知或应知校园以前发生过类似的犯罪行为。另外，如果一个大学生在实习期间受到第三人损害而起诉学校要求其承担责任，那么必须证明学校对他负有注意 》，法律出版社2005年版，第169页。 [50]参见张柳青：《校园伤害事故相关法律问题研究》，载王利明、公丕祥主编：《人身损害赔偿司法解释若干问题释 ...
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所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是 ，因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而在校学生并不具备这些劳动者的条件。因此，实习大学生在工作中受伤， ...
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工伤保险待遇方面的纠纷，属于劳动争议的范畴，原审法院适用人身损害赔偿纠纷相关法律作出判决属于适用法律错误；新乡市职业技术学院对学生何朝用没有尽到管理义务，应对何 朝用未经答辩人同意擅自到上诉人处工作，并不是答辩人统一安排的实习活动，其在工作中受伤应由上诉人作为雇主承担赔偿责任，答辩人在本案中没有过错， ...
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九条关于法律效力等级的规定，未依照《行政许可法》和《行政处罚法》的相关规定，属于适用法律错误，依法应予撤销。 指导案例6号 黄泽富、何伯琼、何熠诉 之后每学年均收取田永交纳的教育费，并为田永进行注册、发放大学生补助津贴，安排田永参加了大学生毕业实习设计，由其论文指导教师领取了学校发放的毕业设计结业费。 ...
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每学年均收取田永交纳的教育费，并为田永进行注册、发放大学生补助津贴，安排田永参加了大学生毕业实习设计，由其论文指导教师领取了学校发放的毕业设计结业费。 符合法律的具体规定，应当视为该具体行政行为没有法律依据，适用法律错误。相关法条《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条基本案情原告宣懿成等18人系浙江省 ...
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每学年均收取田永交纳的教育费，并为田永进行注册、发放大学生补助津贴，安排田永参加了大学生毕业实习设计，由其论文指导教师领取了学校发放的毕业设计结业费。 符合法律的具体规定，应当视为该具体行政行为没有法律依据，适用法律错误。相关法条《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条基本案情原告宣懿成等18人系浙江省 ...
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上下班途中发生事故。 析：此多涉及上下班途中发生交通事故致职工伤害的情形。依照相关规定，职工在上下班规定的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残 工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位 ...
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