最低工资的调整会引起哪些工资福利变化？ 2015年3月30日，上海市人社局公布：从2015年4月1日起，上海市最低工资标准从1820元调整为2020元， ，由所在单位按月支付，其标准为工伤员工负伤前12个月的平均工资。 工伤员工被鉴定为五、六级伤残的，用人单位应与其保留劳动关系，并安排适当工作，但难以 ...
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创建于2004年。该企业主要从事农产品的来料加工。当地最低工资为560元，该企业的平均工资为950元，远远超过该地区平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的 情况下才能够要求用人单位执行最低工资标准？最低工资具体包括哪些内容？下面将结合案例，对上面的问题进行解答。 （一）最低工资的适用范围 借鉴国际上的 ...
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补助金(考虑伤残等级，参考死亡赔偿标准)等等。对于受伤者亲属的赔偿：交通费(凭票据)、误工费(本人实际收入摊到每一天及误工时间)、精神抚慰金(没有标准，双方协商)。 丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中：1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2 ...
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《解释》第28条的计算标准本身就存在着严重问题。 （四）、其他赔偿 这是《解释》第17条第2款所作的规定，它包括康复费、护理费 。 4、北京市2003年国民经济和社会发展统计公报。 5、关于发布2003年北京市职工平均工资的通告。 6、深圳市2003年国民经济和社会发展统计公报。 7、甘肃省2003年 ...
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差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答： ，按照上一年本市职工月平均工资的 3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有 ...
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为：（当年度2月1日至10月31日）365天5天 三、年休假工资如何计算？ 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常 如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等 ...
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上诉人研究发现，问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上，劳动部对加班工资、病假工资的计算依据规定为“月工资标准”，“月工资标准”是指 申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理 ...
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均低于依据核查中所发现价格单和折扣率所计算的价格。在核查中公司还表示并不保存包括出库单和销售记录在内的大多数书面原始文件，也没有能与其所报 下降48.10%、增长74.32%和增长5.38%，调查期内共下降4.66%，年平均下降1.58%。国内产业职工年平均工资的下降表明国内产业状况正在恶化。调查期的 ...
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人员的工资，应列入工业净产值中的“其他”项内。(3)提取的职工福利基金 是指在成本中按工资的一定比例提取的职工福利基金，不包括由企业留利中提取的职工 品种一时不能规定得过细，很多产品规格中的等级品和价差不大的细规格，也只能综合计算其平均价格。2.平均价格的计算。某种规格产品(原材料、燃料、动力)的平均 ...
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工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。从一定程度上说 支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的计算，不厌其烦地重复正常工作时间工资，就是为了明确而明确。 该条例还有一个 ...
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