，并主张对该房屋增埴部分予以分割。 [评析] 按照我国《婚姻法》第17条规定和18条的规定，夫妻在婚存续期间所得的财产、如工资、奖金和生产、经营的收益以及 并不影响所有权的属性，且不属于成某以个人财产投资取得的收益，因此该增埴部分并《婚姻法》第17条规定的“其他应当归共同所有的财产”。离婚时朱某无权求 ...
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工资单由公司保存，个人没有；平时还有每月不等的奖金，加班工资，由银行卡形式发放。结合本案的案情和代理过程中所遇到的问题，我们一起探讨一下：1 具体案情具体分析了.3.本案中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际 ...
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倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。当然在一些案子中，如果设计辩论 需要具体案情具体分析了。 3.本案中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放，都是劳动者的工资，都应该计算在内的。这个应该没有什么争议 ...
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关于(公司承担这部分的）住房公积金、过节费是否属于工资？在支付补偿金的时候有个月平均工资，这里公积金和过节费可以加入工资总额除以12来算平均工资吗？因为 。通知规定，1 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、 ...
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，因为他手中掌握着权利，又是两个人的单独对话，因此，有部分证据被害人拿不到，但是，有一份规章制度和两份奖金分配表他必须拿出来（尽管做了不少手脚）但奖金总额不能做假，可以去财务中心调查。单凭这些就能说明他的说谎和欺骗了，请问他犯的是什么法？是否构成欺诈罪？是刑事案件吗？恳请律师给予指点！...
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能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。” [解读] 这种误解经常会出现，《意见》明确，用人单位因未与 工资，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资 ...
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、由劳动保护费开支的保健食品待遇（包括实物和现金）。除此以外发给职工的保健性质的津贴应算工资总额，不应列入本项。2、各项业余劳动收入。指由单位（含车间、科室 直辖市颁发的奖金。（7）节约原材料、能源奖金。（8）堵漏保收奖金。（9）物价补贴（按规定扣除部分）。（10）由部负担的主要工种岗位津贴。（11） ...
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从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍发给部分生活费或补贴人员）、不带工资上学 考核各项经济指标的综合奖等。2．劳动竞赛奖包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种奖金和实物奖励。3．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。4．堵漏 ...
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，保证其基本工资)，则不应视为计件工资，仍应按计时工资统计，超过标准工资部分，按奖金统计。 二、关于施工单位实行的“全优工程综合奖”的统计问题。根据1980 的挡车工给予补差，应视作计件标准工资，其超过定额后所得的工资，应统计在计件超额工资。 五、 关于医疗卫生津贴是否算津贴的问题。根据卫生部、财政部 ...
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补贴。由于张某所在公司是私营企业，没有缴纳工伤保险，对于张某的奖金及加班费是否算在本人工资内，单位有同事表示异议。该公司的人力资源部主管问：张某 用人单位少缴工伤保险费用，造成工伤职工从工伤保险基金获得的工伤保险待遇减少，减少部分的工伤保险待遇应由用人单位给予补偿，G1代表的是工伤职工还可以从用人单位 ...
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