”，我提出了不按病假请假，按事假请，只需要公司帮忙缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就 地铁也不安全。考虑上海没有亲人，生孩子建卡会在老家办理。 公司很坚决不愿意再给予批假，我不得不一个人在徐家汇重新租房，周末回老家进行孕检。上班后还没有 ...
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；符合计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 审核，并报人力资源部（相关部门）审核。 （3）女员工哺乳时间视为正常出勤，享受公司规定的薪资待遇。 12．病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、 ...
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元的全勤奖励。（请假的范围里不包括___天的有薪病假） 2．若员工一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多 ．产假： 1）符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假____天。其中产前假____天，产后假____天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有 ...
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比较的对象为长期患慢性病的男工 [1]，即若雇主对长期请病假的男工因业务上需要而予以解雇，则对怀孕女工予以解雇则不构成歧视。直到著名的Webb案出现，怀孕歧视不再需要比较对象的选择，被认为是直接歧视。在该案中雇主因一名员工怀孕而以不定期劳动契约雇用原告，但原告于任职后不久即也发现怀孕而遭雇主 ...
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和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。 转入该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作 ...
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