《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释：女职工产假九十天，分为产前假、 当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。参见北京大学实证法务研究所，北京大学电子法务 ...
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3.产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释：女职工产假九十天，分为产前假、 期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇的给付包括两大部分：第一部分是生育津贴：女职工生育产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月 ...
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综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间的工资等。网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京一 后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金，但非婚生育的女职工只可以享受国家规定的产假，不能享受产假工资。【点评】享受产假与 ...
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答复。 需要提醒注意到是，即使违反计划生育政策，女职工不能享受生育津贴和产假工资，但并不影响女职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴属于不当得利，应当予以返还。 《工伤保险条例》 第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但 ...
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生育保险基金用于下列支出：（一）参保女职工产假期间的生育津贴；（二）参保女职工因生育发生的医疗费用；（三）参保职工实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策 人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。第十六条在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴，生育津贴由用人单位先行垫付，按 ...
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应向生育职工免费提供病历复印件及费用清单。第二十五条 生育津贴。 女职工产假期间享受生育津贴。 生育津贴以统筹地区单位缴费基数为依据， 按规定产假计发。 生育津贴低于本人工资标准的， 由用人单位补足。男职工假期津贴。 已参保的男职工按规定享受的护理假期津贴， ...
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待遇的案件 1、患病医疗补助费纠纷。已参加当地医疗保险的，按照当地规定的标准享受待遇。由于企业原因没有参保的，其损失由企业承担。企业在劳动者医疗期满后 检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）等等。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的 ...
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条生育保险待遇包括下列各项：(一)生育津贴：女职工按规定享受产假，产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发；(二)医疗补助金：以特区上年度职工 社会统筹医疗基金、个人医疗帐户基金和单位补充医疗金中支付，具体比例由市人民政府规定。第三十条参加社会保险的职工死亡时，其个人帐户保险基金连同利息由 ...
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生育保险待遇包括下列各项：? (一)生育津贴：女职工按规定享受产假，产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发；? (二)医疗补助金：以特区上年度 统筹医疗基金、个人医疗帐户基金和单位补充医疗金中支付，具体比例由市人民政府规定。第三十条 参加社会保险的职工死亡时，其个人帐户保险基金连同利息 ...
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条生育保险待遇包括下列各项：(一)生育津贴：女职工按规定享受产假，产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发；(二)医疗补助金：以特区上年度职工 社会统筹医疗基金、个人医疗账户基金和单位补充医疗金中支付，具体比例由市人民政府规定。第三十条参加社会保险的职工死亡时，其个人帐户保险基金连同利息由 ...
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