权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌作业。禁止用人单位招用童工和非法使用未成年工。用人单位对依法招用的 ，依法追究刑事责任。第四十七条 国家机关、地方工会组织的工作人员在履行职工劳动权益保障工作职责中滥用职权、玩忽职守、索贿受贿、徇私舞弊的，由本单位或者 ...
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限期改正；逾期不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。第二十二条用人单位降低女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内的保护标准和待遇，安排女职工 伤害或者经济损失的，依法承担赔偿责任。第二十四条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在履行职工劳动权益保障工作职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由本单位或者 ...
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支配、压制与被压制的关系。[7] 二、博弈的现实 在当代社会，女性劳动权益保障与男性家庭责任意识的博弈并未消解。相反，伴随后现代工业文明的到来， 工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担，有助于保障女职工的合法权益，有助于提升企业的社会责任感和社会形象。 (4)强化社会监管体系 企业 ...
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应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不 处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及劳动保障部门申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书 ...
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假至婴儿满一周岁。第十三条用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位职工人数、工资总额，并按月足额缴纳生育保险费。缴纳的生育保险费转入生育保险基金帐 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十三条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向当地劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门申诉， ...
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因工伤残或职业病等级证书。第十四条企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工 企业职工合法权益保障条例》第十七条修改为：“企业应严格执行国家法律有关职工工作时间、休息休假时间及延长工作时间待遇的规定。违反规定的，由劳动行政部门或上级 ...
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的土方或石方作业；5．国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机 15日内向人民法院起诉。第十六条用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款 ...
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十一次会议通过 1994年7月19日公布施行)第一条 为保障本省企业职工的合法权益，维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根宪法、法律、法规 因工伤残或职业病等级证书。第十四条 企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女 ...
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八届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修改)第一条为保障本省企业职工的合法权益，维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根宪法、法律、法规 因工伤残或职业病等级证书。第十四条企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工 ...
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女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。2013年适用的《女职工劳动保护特别规定》 条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位 ...
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