禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、哺乳期的女职工禁忌从事的其他劳动第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷 人力进行的土方和石方作业。第五，《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业。第六，作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的 ...
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了明确规定： 《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或 ...
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禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月 内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第 ...
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禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月 内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级 ...
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禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月 内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级 ...
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的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付劳动合同终止之前的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人 ...
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。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也 能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”因此，王某9月份生育时，单位 ...
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现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四 终止。 根据以上法律规定，在合同有效期以内，如果存在（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ ...
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女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工，用人单位应当支付的三期工资如下： 1、孕期工资，根据《深圳经济特区企业工资管理 支付孕期工资； 2、产期期间的工资，按原工资待遇； 3、哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资 ...
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