至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号) 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。 五、如发生争议,解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -
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至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号) 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。 五、如发生争议,解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-225281.html -
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、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的创建过程中,社会弱势群体法律保护问题又被提到一个新的高度。社会弱势群体的法律保护问题事关社会可持续发展、和谐社会 受歧视的现象较为突出,享受社会保障、职工福利的程度总体上低于男性,生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位,据有关调查数据显示,有78. ...
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、社会角色、生理特征的特殊性,法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。如果用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同,应当如何处理的问题,我国的法律也 。 根据以上法律规定,在合同有效期以内,如果存在(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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的实际国情看,共青团可能关注未成年人的就业问题,妇联可能关注女职工的劳动权益问题,体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题,军方可能关注转业军官和退伍军人的 ,中国人民大学出版社2006年版,第212页。 [9]郑尚元:雇佣关系调整的法律分界,载《中国法学》2005年第3期。 [10]周长征著:《 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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的实际国情看,共青团可能关注未成年人的就业问题,妇联可能关注女职工的劳动权益问题,体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题,军方可能关注转业军官和退伍军人的 》,中国人民大学出版社2006年版,第212页。 ⑼郑尚元:雇佣关系调整的法律分界,载《中国法学》2005年第3期。 ⑽周长征著:《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -
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尽早为职工办理生育保险。 但是本条有一个不合理的问题是,如果某生育女职工的工资水平高于用人单位上年度职工月平均工资,那么对她工来讲,就是不公平的。而 进行妇女常见病检查,检查时间算作劳动时间。 【解读】本条为新增加的内容,为了更好地保护女职工的身体健康,做此规定实属进步。第十二条 县级以上人民政府安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-258017.html -
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个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的,当地人民政府应给予适当照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女 ,增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515338.html -
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《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: (1)男女 超过25公斤的作业。 (5)对妇女生理机能变化过程中保护,一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-177554.html -
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国家对农业实施保护,使农民获得平等交易的权利,是国家为建设社会主义市场经济所必需支付的社会费用和发展成本。三、农民社会平等权的法律保障问题“人类社会产生以后 第7条规定外来劳动者求职须办理许可手续,第13条规定用人单位招用本市失业、下岗职工的,按规定享受有关待遇,在第14条规定用人单位招用外来劳动力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-4317.html -
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