私营企业女职工退休年龄延长5年了吗...
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是93年参加工作的，离开厂的时候只有不到2个月就可以按破产企业职工退休了，那个时候在自己不知情的情况下档案就给转的人才市场了，去办档案托管的时候才知道这个情况，现在听说我这样的情况要按灵活就业算，退休还要比正常的延长5年到55，请问现行政策具体是怎么规定的。...
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在退休年龄方面存在着一些矛盾和问题： 一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的 养老保险基金的问题，我国在新老体制转换的过程中，新体制需要发放旧体制下退休人员的待遇，的确给新制度确保当期的收支平衡、确保养老金按时足额发放带来了一定 ...
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国有资产扩大全国社会保障储备基金的同时，还提出应该逐步延长退休年龄。戴相龙提出采取每五年把退休年龄延长1岁的制度设计。《第一财经（微博）日报 而对于大部分公务员、事业单位员工，以及医生教师和高技术人才，包括垄断企业的职工基本上都不是延长退休年龄的反对者。孙洁认为，这种情况决定了制度设计应该对不同的人群 ...
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随着生活水平的不断提高和医疗保健条件的不断改善，人们的平均寿命也不断延长，大多数达到法定退休年龄的人员仍保持着良好的身体健康状态，他们仍能发挥一技之长，为社会 浪费；二是我国当今的社会保障机制还很不尽人意，退休待遇较低，达到法定退休年龄的职工光靠几百元退休工资还不能完全满足基本生活所需，而这个年龄段的 ...
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六十岁。国发〔1983〕141号文件规定，对少数高级专家，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，但最长不超过六 。 三、应由法律协调规范退休年龄 第一，退休年龄应当由法律规定。我国宪法第四十四条规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度 ...
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的逐渐提高和医疗卫生条件的不断改善，我国公民的人均寿命也随之不断延长，绝大多数达到退休年龄的劳动者的身体健康状况良好，而且大多数掌握着一技之长，能为社会发挥 的心里打击，导致社会劳动力资源的极大浪费。 2、当前我国社会保障体系还不完善。很多职工退休后时，仍然处于上有老人需要赡养，下有子女需要抚育的年龄 ...
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是93年参加工作的，离开厂的时候只有不到2个月就可以按破产企业职工退休了，那个时候在自己不知情的情况下档案就给转的人才市场了，去办档案托管的时候才知道这个情况，现在听说我这样的情况要按灵活就业算，退休还要比正常的延长5年到55，请问现行政策具体是怎么规定的。...
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保险事业发展缓慢，养老保险基金的可持续发展面临困境，政府支付养老金的压力较大，退休人员享受养老保险待遇将难以实现。这些问题的存在，给劳动争议立法和司法实践都 退休年龄延长，应主要着眼解决女职工退休年龄延长的问题，应采取小步渐进的方式，将女职工延长至与男职工相同的退休年龄，再在此基础上，考虑同步延长男女 ...
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初步形成。 五是养老保险社会化管理服务水平逐步提高，基本养老金实现社会化发放，退休人员逐步纳入街道社区实行社会化管理服务。针对一些企业挤占挪用基本养老金的问题， 左右。 考虑到我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，有关方面曾提出统一女职工退休年龄、延迟退休年龄、取消提前退休等意见。但是，我国是 ...
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