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用人单位人事劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要,那么在协商解除的实务中要注意什么问题?如何才 能有效地协商解除?至少要注意以下八个方面 解除。 由于精简人员,某公司员工甲某协商解除劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》,该《协议书》约定:双方协商解除劳动合同公司支付甲 某三个月工资 ...
http://www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
日)生了小孩,2011年4月15日公司协商解除劳动合同,但公司以我在哺乳期为由不给我向劳动保障部门申报失业险相关手续,造成了我现在失业了却享受不了政府给我们失业人员应有的待遇。已获得n+1补偿金,如何享受失业险待遇...
http://www.110.com/ask/question-454586.html -了解详情
我1986年11月进厂,现厂里不景气,欲解除合同,我得到的赔偿和补偿如何计算,若待到企业破产是不是更不合算...
http://www.110.com/ask/question-1333315.html -了解详情
公司结构调整,要将我工作区域调整,我不愿意,最后通知到人力资源部门报到,年前人力资源部门联系,得到的答复是春节后联系,在这期间已和相关人员办理工作交接, 人力资源部门交涉,人力资源部要求我写离职报告办理离职手续和公司账目了清后发放。我要求先支付09年提成后协商离职事项,现公司不同意,我该咋办?谢谢...
http://www.110.com/ask/question-99439.html -了解详情
,法院予以支持。原告要求被告支付1个月工资代通金的请求,因双方属协商解除劳动合同,原告请求尚无相应的法律依据,法院不予支持。被告已足额支付原告2006 规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告被告的情形满足第二项的规定,被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算 ...
http://www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
,法院予以支持。原告要求被告支付1个月工资代通金的请求,因双方属协商解除劳动合同,原告请求尚无相应的法律依据,法院不予支持。被告已足额支付原告2006年 规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案原告被告的情形满足第二项的规定,被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算 ...
http://www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,工会或者职工代表平等协商。同时,原告还应将《首钢水城钢铁(集团)有限责任公司员工管理条例(暂行)》中直接涉及 假如《员工管理条例(暂行)》合法有效,被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一,同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并 ...
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公司干了9年零8个月,现公司要提前解除劳动合同,并发书面《解除劳动合同通知单》给我,上面注明为双方达成协议同意解除劳动合同关系,并加盖了公司章,但我个人没有签,原因是根本就没有协商,就给了一份这样的通知单,我想问的是:在这种情形下,我将如何面对?公司对此是经济赔偿还是补偿 ?...
http://www.110.com/ask/question-2158156.html -了解详情
公司得知我怀孕后单方面解除劳动合同,理由是用我曾经提交的离职信为由解除,但曾经提交的离职信原因是公司请假不批所以提交离职申请,后又公司协商成功批准请假,所以离职申请取消,在这之后也有相关证据证明我继续上面。但因提交病假单时公司得知我是因为怀孕请假,所以出具了离职证明给我,目前我已提交的仲裁申请,但 ...
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你好!我是一家集团公司员工,公司于本月的4月6日跟我单方面解除劳动合同,同时,从4月11日开始公司不再让我进入公司大门,针对此事我应如何维权??(近期公司一直在协商补偿,但一直未能协商一致)谢谢了! 备注:我有劳动协议公司在北京,我属于长期委派外地工作,不让我进门的公司为集团公司的生产工厂。...
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