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留薪期的工资为10800元(1800×6),原告应予以支付。原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为七级 保险条例》第二十七条规定,五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定,工伤职工用人单位解除劳动关系的,一次性工伤医疗补助金 ...
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享受一次性伤残补助金为本人的10个月工资,计17660元,因原告未为被告参加工伤保险,此项费用由原告负担。另外,关于如何计算被告停工留薪期间,依照国务院《工伤保险条例 本人工资,十级为6个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄超过五年(含五年)的, ...
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保险条例》第二十七条规定,五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定,工伤职工用人单位解除劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和 %),该两项费用均系被告的合理费用,原告应予以支付。关于原告如何支付被告伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第二十九条第一款第四项之规定,职工住院治疗工伤的 ...
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工伤保险条例》第二十七条规定,五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定,工伤职工用人单位解除劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和 ,该两项费用均系被告的合理费用,被告应予以支付。关于原告如何支付被告伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第二十九条第一款第四项之规定,职工住院治疗工伤的 ...
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运的工伤保险待遇纠纷协商处理完毕?如果未协商处理完毕,如何认定被告张行运的工伤保险待遇;3、本案是否超过了仲裁时效。 围绕争议焦点,原、被告所举证据及质证 十七条第一款、第二款:五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和 ...
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;此种规范是公法规则,还是公私法结合的法律规则。 (3)劳动者用人单位之间的养老保险纠纷如何解决?这个问题取决于前面两个问题,即两者之间养老 ,立法机关需要明确社会保险法要保护的对象。{11} 笔者认为,医疗保险工伤保险、失业保险、生育保险可以采用法定的自动发生主义,这些类型的社会保险法律关系自 ...
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终止用人单位的经济补偿 经济补偿金=劳动者月工资工作年限 法律依据:《劳动合同法》第4447、50条;《劳动合同法实施条例》第23条;国务院《工伤保险条例 其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿 损害赔偿金=对原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位 ...
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发生重大变化,导致合同无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,企业应支付经济补偿。 休息休假首列合同必备条款合同内容:双方应 的所谓生死合同条款,也是无效的。只要被认定为工伤的,用人单位都要承担相应责任。这实际上在提醒用人单位,一定要依法参加工伤保险,从而分散企业的工伤风险 ...
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工伤人员的社会保险费如何缴纳? 9.因工致残710级的工伤人员可以享受哪些工伤保险待遇? 10.在什么情况下,工伤人员用人单位解除终止劳动关系后,不 申请后是否需要调查核实? 8.人力资源和社会保障行政部门应在多少天内作出工伤认定的决定? 9.职业病的分类和目录由哪个部门制定? 10.本市具有诊断、 ...
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工资的12个月、9个月、6个月、3个月。 10.在什么情况下,工伤人员用人单位解除终止劳动关系后,不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗 待遇一次性支付表》的规定执行。 15.选择一次性领取的方式享受工伤保险待遇的因工致14级的非城镇户籍外来从业人员如何办理相关手续? 因工致残14级的非城镇户籍外来 ...
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