的小生产行为演变为复杂的社会化大生产行为的过程中的必然性产物，而现代企业管理的关键性问题是围绕如何实现制度与人的互动结合来进行的，其中制度的完善是第一位 加以论述的监管制度，在本节予以简单介绍，以确保本篇论文的完整性。 构建企业商标、专利和商业秘密管理制度。企业应积极注册申报商标、专利，重视对企业无形 ...
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协议等等。对于关键雇员，还应签定竞业限制协议。 二、企业如何采取保密措施维护商业秘密 商业秘密的保密措施是企业管理水平的一项标志，也在实际中决定商业秘密界定 秘密文件管理；4、保密协议；5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应 ...
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协议等等。对于关键雇员，还应签定竞业限制协议。 二、企业如何采取保密措施维护商业秘密 商业秘密的保密措施是企业管理水平的一项标志，也在实际中决定商业秘密 秘密文件管理；4、保密协议； 5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应 ...
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其密级和保密期限。 密级的划分将非常有利于商业秘密的分级管理，有利于突出重点、确保企业核心秘密的安全。企业可设立特殊保护区等，设置门卫，未经知识产权 技术人员提供专业技术背景资料，确定专有技术的范围及技术特征，为专有技术的审查做好前期准备。 2.1.1.9.3专有技术的范围及技术特征一旦被确定，律师应 ...
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自己的商业秘密，导致重大的经济损失。那么，商业秘密权利人应如何建立起企业内部的反泄密机制，防止商业秘密的外泄呢？ 1、建立宣传、论文发表审查制度。 企业经常 应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业 ...
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着企业的经济。而股东或者董事会按照现代企业管理的规则，只能相信高级管理人员，双方信息不对称，企业得到的信息不及时、不准确、不完整，造成白领对企业经济 ）法律经纬。 [6]金强著，《中国白领犯罪问题研究》，华东政法大学硕士学位论文，2006年。 [7]唐永军著，《中国白领犯罪研究》，吉林大学博士学位论文 ...
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划分标准。 对中小企业的扶持恐怕是一个世界性的课题，我国也在不断研究和探索如何扶植中小企业发展壮大，2009年，国务院就专门以国发36号文下发了《关于进一步 相关人员知晓其掌握或接触的信息为应当保密的信息。 2、解密流程 企业的商业秘密管理单位或保密专员应负责定期对保密事项综合上述因素进行排查，对符合 ...
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著作、论文或公开的演讲时泄密。许多技术人员会采用通过著书立说、发表论文的方式将自己的研究成果、经验等公之于众，以求获得业界的承认和认可。但在这过程中， 方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业 ...
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利益而支付的必要对价。北京大学金锦萍讲师建议将企业划分为纯商业企业和社会企业，将社会企业作为致力于解决社会问题的、进行着经营活动并获得 对此持相同观点。美国乔治华盛顿大学Lawrence E．Mitchell教授认为，资本投资和经理人管理的激励机制是最有希望解决公司社会责任的途径。日本冈山大学张红教授 ...
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，造成人财两空的局面。这个教训不能不说是深刻的，作为民营企业的法律服务在企业运行之初就做好服务，及时敲响警钟就不会造成失败的局面。可见，法律服务 服务初探 1、如何搞好民营企业的法律服务呢，作为企业追求利润最大化是首要目的。民营企业由于立项没有象国有企业、集体企业那样主营机营把关，有企业管理方面的人才 ...
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