开始请病假到月底（公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。 我在公司截止2011年3月工作时间为10个月 。 另外3月15号-（产前15天产假日期）5月5号，期间工资如何要求公司发放？2010年9月转正后，并没有签订正式的转正劳动合同。最早签订的劳动合同（ ...
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，应依法向劳动者支付经济补偿金。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算 2、用人单位应注意事项 1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动 ...
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，应依法向劳动者支付经济补偿金。2、如需支付，应如何计算？1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限 。2、用人单位应注意事项1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议；2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系 ...
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，应依法向劳动者支付经济补偿金。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算 2、用人单位应注意事项 1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动 ...
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总经理，后来他离开了a公司，离开的时候被迫与a公司签订了一项协议，内容是b公司不得雇佣a公司的员工。所以a公司现在不允许我去 一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并，不知兼并后，如果我同意解除劳动合同，不知公司将如何补偿？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于 法律依据。 那么，代通知金的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的工资是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗？ ...
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接受了。 但9月2号，接到公司人力资源 邮件通知（包括离职申请表附件1；解除劳动合同协议附件2，新合同 附件3），由于我工作调动，需要先解除 的。 但合同内写的基本工资才2300元。 请问： 1. 如果我现在申请解除劳动合同有哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说是否合理？应该如何处理 ...
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工龄，该事项通知时间晚于公司让我们签订的解除劳动关系协议书及与B公司签合同的时间，而且让我们签订的解除劳动合同协议，却写着是乙方（员工）主动提出申请解除劳动合同，甲方不对乙方作任何经济补偿。目前很多人已签协议，本人工龄较长，属于被转聘的，尚未签订协议，请问这种情况如何维权，按规定是不 ...
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公司于昨天下发解除劳动合同通知，解除原因写的是经营严重困难，今天找员工谈话，补偿金在5000一下的，公司一次给清，超出5000元的，公司先给5000元，然后和员工签个协议，明年新公司开工两个月就给齐，如果新公司不开工，明年就知直接给清。我们是日本企业。我们不 ...
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公司在试用期内提出解除劳动合同，HR告知试用期内无赔偿，且离职原因写“个人提出”对我今后求职有利。因缺乏法律观念当即在解除劳动合同协议书上签字，如果我想以公司欺诈签订协议为由主张协议书无效，应当提供怎样形式的证据呢？...
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