最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点，劳动者才能最大限度的 漏算了。 劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意 ...
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，有效期限自2009年7月1日至2010年7月1日。按照合同，胡先生的工资为每月5000元。胡先生在公司实际出勤至2009年11月19日，公司未支付 提供充分证据证明翰方网络公司曾安排其加班，亦未能提供证据证明公司掌握有胡先生存在加班事实的证据而拒不提供，故胡先生应当承担不利后果，法院对于胡先生要求 ...
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管理的，劳动者仍然要对用人单位存在这些证据这一事实负有举证责任。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不 的，由用人单位承担不利后果。”四、如何举证证明加班事实但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据， ...
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下用人单位应当支付加班费。总的来说，支付加班费的条件即加班事实的存在。那么如何认定加班事实呢？加班事实的举证责任是如何分配的呢？ 根据2010年9月14日起 在实践中，对于劳动者是否存在加班事实的认定，一直是一个难点。因为证明加班事实的直接证据就是考勤表。而考勤表往往都由用人单位掌握。作为劳动者，想要 ...
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高度的重视，在具体争讼中，要全面掌握案情，在诉讼应对和证据主张中提前做好相应的准备。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间 。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人 ...
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经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证 ...
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六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的 劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者 ...
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第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的 〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记 ...
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（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供 情况取决于各案的证据，无需深入讨论；此处仅讨论第二种情况。支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终 ...
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释[2010]12号）第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的 这些证据还叫举证不能，那要如何举证才算是提供了充分的证据？ 因为保安大多数采用轮班制，全国的保安数量众多，这个案件具有十分普遍性，如果处理不好，则 ...
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